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商用空调工地劳务派遣合同

第一篇范文：合同编号：_______

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将其员工派遣至乙方从事商用空调工地劳务工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工到乙方从事商用空调工地劳务工作。

乙方应根据甲方派遣员工的实际情况，为甲方员工安排合适的岗位，并提供必要的培训。

二、派遣期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日至____年__月__日。

如乙方需要续签，应提前一个月通知甲方，并重新签订合同。

三、劳动报酬

乙方应按照约定时间向甲方支付派遣员工的劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资、加班费、社会保险及公积金等。

四、社会保险及福利待遇

甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例及基数按照国家和地方政策执行。

乙方应按照国家和地方政策为甲方派遣员工提供相应的福利待遇。

五、派遣员工的管理与培训

甲方应保证派遣员工具备相应的技能和素质，满足乙方的工作需求。

乙方应负责对甲方派遣员工进行日常管理、考核和培训，确保派遣员工的工作质量。

六、必威体育官网网址条款

双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

违约金的计算和支付方式按照双方约定和法律法规的规定执行。

八、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同附件为双方签订的《派遣员工名单》，附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

第三方（劳务派遣服务提供商）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，鉴于第三方作为劳务派遣服务提供商的专业能力和资源，甲方将其员工派遣至乙方从事商用空调工地劳务工作的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体职责

第三方作为劳务派遣服务提供商，应负责为甲方员工提供合法的劳务派遣服务，包括但不限于签订派遣劳动合同、缴纳社会保险及公积金、支付工资和福利等。

第三方应确保派遣至乙方的员工具备相应的技能和素质，满足乙方的工作需求。

第三方应负责对派遣员工进行日常管理、考核和培训，确保派遣员工的工作质量。

二、甲方权益主导

甲方有权根据实际工作需要，要求第三方调整派遣员工的数量和岗位。

甲方有权对派遣员工的工作表现进行评价，并以此为依据向第三方支付相应的服务费用。

甲方有权要求第三方在合同约定的服务期限内，确保派遣员工的工作连续性和稳定性。

三、乙方违约及限制条款

乙方应按照约定时间向甲方支付第三方提供的劳务费用，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资、加班费、社会保险及公积金等。

乙方不得擅自调整派遣员工的岗位和工作内容，不得降低派遣员工的工资待遇。

乙方如发生违约行为，应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金。

四、第三方义务及利益条款

第三方应确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保障派遣员工的合法权益。

第三方应按照约定向甲方提供派遣员工的工作报告和相关信息。

第三方应积极参与甲乙双方的沟通和协调，确保合同的顺利履行。

五、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、第三方介入的意义和目的

第三方作为专业的劳务派遣服务提供商，介入本合同的目的在于：

提高派遣员工的工作效率和服务质量，确保乙方的项目进度和质量要求。

降低甲方的管理成本和人力资源风险，使甲方能够更专注于核心业务的发展。

第三方专业的管理和培训能力，有助于提升派遣员工的职业素养和技能水平。

七