蓝特光学2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

浙江蓝特光学股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江蓝特光学股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步激发企业创新创

造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，吸引和留

住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同

关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原

则，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《上市公司股权激励管理办法》《上

海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——

股权激励信息披露》等有关法律法规、规章和规范性文件以及公司章程、限制性

股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《浙江蓝特光学股份

有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励

计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略

和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本

激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和

约束效果。

三、考核对象

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与

考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司任职的高级管

理人员和核心员工（不包括独立董事、监事）。

以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划

的规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、

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组织。

（二）公司人事部对公司董事会薪酬与考核委员会负责，并负责执行具体考

核及报告工作。

（三）公司人事部、财务部等相关部门负责考核信息的收集和整理，并确保

真实性和可靠性。

（四）公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，分年度进行业绩考核并

归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考

核目标如下表所示：

归属期考核年度业绩考核目标

以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低

第一个归属期2024年

于15%

以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低

第二个归属期2025年

于30%

以2023年净利润为基数，2026年净利润增长率不低

第三个归属期2026年

于45%

注：以上“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东净利润，并剔除实施股权激励

计划产生的激励成本的影响，“净利润增长率”指标的计算口径与“净利润”指标一致。

若公司当年度未达到业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属

的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核根据公司个人绩效考核相关制度实施。激励对象

个人年度绩效考核结果分为“A、B、C、D”四个等级，届时依据限制性股票归

属前一年度的个人年度绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人层面年度

绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

个人年度绩效考核结果AB