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毕业论文材料：英文文献及译文
课题名称：薪酬体系
专业工商管理
学生姓名
班级B工商072
学号
指导教师
专业系主任
完成日期二零一一年三月
TheChangingPatternofPayandBenefits
Tudor,ThomasR,Trumble,RobertR
JournalofCompensationBenefits/May/2008
Today,manycompaniesstillbasetheirrewardsystemsonthe1950scompensationmodelmadepopularduringthebriefperiodwhenU.S.companiesdominatedtheworld.Withtodaysincreasinglycompetitiveenvironment,however,companiesmustlookmorecloselyatthecost-benefitofrewards,insteadofjustusingtheminanattempttoreduceemployeedissatisfaction.Companiesmustprovideshort-termmotivationandencourageemployeestodeveloplong-termskillsthatwillaidthecompany.Mostimportantly,companiesmustalsoattractandretainhighperformers,insteadofalienatingthemwithpaysystemsthatgiveeveryonepayincreaseswithoutregardtolevelsofperformance.Forexample,suchnewcompensationapproachesmayincludeskill-basedpay,gainsharingplans,andflexiblebenefitssystems.
Traditionalcompensationapproachesarestilloftenmodeledonthecentralization-basedorganizationalmodel,inwhichdecisionsweremadeatthetopandmanagementrigidlydefinedtasks.However,withglobalcompetitionbecominganincreasinglyprominentissue,companiesneedrewardsystemsthatmatchtheirmovementtodecentralizedstructures.Largernumbersofcompaniesarealsobecomingveryawarethattheycannotjustpassadditionalcompensationcostsontofuturecustomers.Today,ourpaysystemsmustmoveinstepwiththeparticipative-managementtrendbybecomingmoreflexibleinsteadofremainingfixed.Thisadjustmentinvolvesmanyfactorsincludingshorterproductlifecycles,aneedtobemoreflexible,aneedforworkerstocontinuallygainadditionalskills,andforthemtothinkmoreon
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