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2024年教师劳务派遣合作合同
合同目录
第一章:总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同的法律效力
第二章:合同主体
2.1甲方的权利与义务
2.2乙方的权利与义务
2.3双方的共同义务
第三章:劳务派遣人员
3.1派遣人员资格
3.2派遣人员职责
3.3派遣人员管理
第四章:合同期限
4.1合同生效日期
4.2合同有效期
4.3合同续签条件
第五章:劳务费用
5.1费用计算方式
5.2费用支付时间
5.3费用调整机制
第六章:工作条件
6.1工作环境
6.2工作时间
6.3休息与休假
第七章:培训与发展
7.1培训计划
7.2职业发展支持
7.3培训费用
第八章:考核与评价
8.1考核标准
8.2评价周期
8.3考核结果的应用
第九章:合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除程序
9.3解除后的权利义务
第十章:违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3赔偿范围
第十一章:争议解决
11.1争议解决方式
11.2仲裁与诉讼
11.3法律适用
第十二章:必威体育官网网址协议
12.1必威体育官网网址信息范围
12.2必威体育官网网址期限
12.3必威体育官网网址义务
第十三章:附加条款
13.1特殊约定
13.2合同附件
13.3其他事项
第十四章:合同的签订与生效
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
14.4合同生效条件
第一章:总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在教师劳务派遣合作中的权利、义务和责任,确保合作顺利进行。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方进行教师劳务派遣的所有相关事宜。
1.3合同的法律效力
本合同一经双方签字盖章,即具有法律效力,双方必须严格遵守。
第二章:合同主体
2.1甲方的权利与义务
甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的教师,并有权对教师的工作进行监督和评价。
2.2乙方的权利与义务
乙方有权按照合同约定收取劳务费用,并有义务为甲方提供合格的教师。
2.3双方的共同义务
甲乙双方应共同遵守合同条款,保证合作的顺利进行。
第三章:劳务派遣人员
3.1派遣人员资格
乙方派遣的教师必须具备相应的教育背景和教学经验。
3.2派遣人员职责
派遣教师应遵守甲方的规章制度,完成教学任务。
3.3派遣人员管理
乙方负责派遣教师的日常管理,甲方有权对教师的工作进行监督。
第四章:合同期限
4.1合同生效日期
本合同自______年____月____日起生效。
4.2合同有效期
合同有效期为____年,自合同生效之日起计算。
4.3合同续签条件
合同期满前____个月,双方可协商续签事宜。
第五章:劳务费用
5.1费用计算方式
劳务费用根据派遣教师的职位、资历和工作量等因素计算。
5.2费用支付时间
甲方应在每月的第____个工作日支付上月的劳务费用。
5.3费用调整机制
根据市场变化和教师工作表现,双方可协商调整劳务费用。
第六章:工作条件
6.1工作环境
甲方应为派遣教师提供安全、健康的工作环境。
6.2工作时间
派遣教师的工作时间应符合国家相关法律法规的规定。
6.3休息与休假
派遣教师享有法定的休息日和带薪年假。
第七章:培训与发展
7.1培训计划
甲方应根据教学需要,为派遣教师提供必要的培训。
7.2职业发展支持
乙方应支持派遣教师的职业发展,提供相应的职业发展机会。
7.3培训费用
培训费用由甲方承担,具体金额根据培训内容和时间确定。
第八章:考核与评价
8.1考核标准
甲方应制定明确的考核标准,对派遣教师的工作进行评价。
8.2评价周期
考核评价周期为每学期一次,具体时间由甲方确定。
8.3考核结果的应用
考核结果将作为教师薪酬调整和职业发展的重要依据。
第九章:合同变更与解除
9.1合同变更条件
合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。
9.2合同解除程序
一方需解除合同,应提前____个月书面通知对方,并说明解除原因。
9.3解除后的权利义务
合同解除后,双方应按照合同约定处理相关事宜。
第十章:违约责任
10.1违约情形
任何一方违反合同条款,均视为违约。
10.2违约责任
违约方应承担违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。
10.3赔偿范围
赔偿范围包括直接损失和间接损失,具体金额由双方协商确定。
第十一章:争议解决
11.1争议解决方式
合同履行过程中发生的争议,双方应首先通过协商解决。
11.2仲裁与诉讼
协商不成时,可提交至______仲裁委员会进行仲裁,或向______人民法院提起诉讼。
11.3法律适用
本合同的解释、适用及争议解决均适用_____
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