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国家开发大学2023人力资源管理形考任务一(第一章、第二章)--第1页
国家开发大学2023人力资源管理
形考任务一（第一章、第二章）
1、具有内耗性特征的资源是（）。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备
正确答案:B
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源
正确答案:C
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就
可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）
A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁
正确答案:B
4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的
什么特性?()
A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性
正确答案:D
5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价
值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）
A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性
正确答案:A
6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本
世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性
正确答案:D
7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上
正确答案:A
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成
什么?()
A.资源B.成本C.工具D.物体
正确答案:A
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人
正确答案:C
10.结构规划的目的是要（）。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划
国家开发大学2023人力资源管理形考任务一(第一章、第二章)--第1页
国家开发大学2023人力资源管理形考任务一(第一章、第二章)--第2页
C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例
正确答案:A
11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要
组织制定（）。
A.人员使用计划B.人员补充计划C.培训开发计划D.劳动关系计划
正确答案:B
12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤
及总预算的安排，称为（）。
A.总体规划B.配备计划C.培训开发计划D.劳动关系计划
正确答案:A
13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标
及方向，这是指?()
A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量
正确答案:B
14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、
内部资源的基础上，提炼影响组
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