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建筑工程机械公司员工守则

一、总则

1.本守则旨在明确建筑工程机械公司员工的基本行为规范、权利与义务，确保公司的正常运营，维护公司利益，促进公司发展，同时保障员工的合法权益。

2.本守则适用于本公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等所有在本公司工作的人员。

二、员工基本行为规范

1.职业道德

遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，秉持公正、公平、公开的原则开展工作。

保守公司机密信息，包括但不限于商业机密、技术机密、客户资料等。在未经公司书面授权的情况下，不得向任何第三方透露相关机密信息，离职后仍需遵守必威体育官网网址义务。

不得从事任何损害公司利益或形象的行为，严禁收受贿赂、回扣或其他不正当利益。

2.工作态度

爱岗敬业，积极履行工作职责，以高度的责任心对待工作任务，按时、按质、按量完成工作。

具备团队合作精神，与同事之间相互尊重、相互协作、相互支持，不得恶意竞争或故意制造矛盾。

积极学习和掌握专业知识与技能，不断提高自身工作能力，主动适应公司发展需求。

3.工作纪律

遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应按照公司规定的请假流程提前办理请假手续。

在工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站等。

遵守公司的安全操作规程和安全管理制度，确保自身安全和工作场所的安全。如发现安全隐患，应及时报告上级领导。

三、员工权利与义务

1.员工权利

享有国家法律法规和公司规定的各项劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等权利。

有权对公司的管理工作提出合理的意见和建议，有权向公司领导反映工作中的问题和困难。

在自身权益受到侵害时，有权依法维护自己的合法权益。

2.员工义务

遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理指挥。

爱护公司财产，合理使用公司的设备、工具、材料等资源，不得故意损坏或浪费。

积极参加公司组织的培训、会议等活动，不断提升自身素质和业务水平。

四、员工招聘与录用

1.公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

2.应聘人员应如实提供个人资料，包括但不限于学历、工作经历、技能证书等。如发现提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。

3.新员工入职时，应按照公司规定办理入职手续，包括签订劳动合同、熟悉公司规章制度等。

五、员工培训与发展

1.公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

2.员工应积极参加公司组织的培训活动，认真学习培训内容，并将所学知识运用到实际工作中。

3.公司鼓励员工自我提升，对于员工自主参加与工作相关的培训课程或取得相关职业资格证书的，公司将给予一定的支持和奖励。

六、员工绩效考核

1.公司建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行考核评估。

2.绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面，考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或辞退的重要依据。

3.员工应积极配合公司的绩效考核工作，如有异议，可按照公司规定的申诉流程进行申诉。

七、员工薪酬与福利

1.公司根据员工的岗位、技能、工作业绩等因素确定员工的薪酬待遇，确保薪酬的公平性和合理性。

2.员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，公司将按照国家法律法规和公司规定按时足额发放员工薪酬。

3.公司为员工提供完善的福利保障，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、节日福利等。

八、员工奖惩制度

1.奖励

对于在工作中表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

员工有下列情形之一的，可给予奖励：

提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著经济效益或管理效益的；

在工作中表现出卓越的专业技能或创新能力，为公司解决重大技术难题或业务问题的；

在紧急情况下，为保护公司财产或员工生命安全做出突出贡献的；

长期工作表现优秀，业绩突出，起到模范带头作用的。

2.惩罚

对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的惩罚，惩罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、降薪、辞退等。

员工有下列情形之一的，将给予相应惩罚：

违反公司考勤制度，多次迟到、早退或旷工的；

违反公司安全操作规程，造成安全事故或安全隐患的；

在工作中敷衍了事，未能按时、按质、按量完成工作任务的；

违反职业道德，收受贿赂、回扣或泄露公司机密信息的；

对同事进行恶意攻击、诽谤或挑起事端，破坏公司团队和谐氛围的。

九、员工离职

1.员工离职分为主动离职和被动离职。主动离职是指员工因个人原因向公司提出辞职；被动离职是指公司根据员工的工作表现或其他原因解除与员工的劳动合同。

2.员工主动离职时，应按照公司规