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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，双方同意解除该劳动合同，并达成如下协议：

一、劳动合同解除时间：__________年__________月__________日。

二、解除原因：__________（填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、劳动者试用期内不符合录用条件等）。

三、解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿金，补偿标准按照甲方所在地区人民政府规定执行。

四、双方应当遵循诚实信用原则，办理劳动合同解除手续。乙方应当归还甲方的办公用品、工作证等相关物品，并办理工作交接手续。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同内容真实、完整、准确，避免出现误导、虚假陈述等情况。

解决办法：双方应认真核实合同内容，确保所提供的信息真实可靠。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

2.合同中的权利、义务和责任应当明确，避免产生歧义。

解决办法：明确表述合同条款，使用具体的措辞描述各方的权利、义务和责任。如必要时，可请教法律专业人士进行合同条款的审核。

3.确保合同符合我国相关法律法规的规定，遵循合法、公平、公正的原则。

解决办法：了解我国相关法律法规，确保合同内容符合法律规定，如有需要，可寻求法律专业人士的意见。

4.保护双方的商业秘密和隐私，避免泄露敏感信息。

解决办法：在合同中加入必威体育官网网址条款，明确双方对商业秘密和隐私的保护责任。如有需要，可签订必威体育官网网址协议，确保信息的安全。

5.注意合同的履行和变更，确保双方按照约定履行合同义务。

解决办法：在合同中明确约定履行时间和方式，如有变更，需双方协商一致，并及时书面通知对方。

6.提前了解争议解决方式，确保在发生纠纷时能够及时解决。

解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。如有需要，可签订仲裁协议或诉讼协议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的书面协议。

2.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法参加劳动的人员。

4.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合按照一定标准支付给劳动者的补偿金。

5.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。

6.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为双方相互了解、考察对方是否符合录用条件而设立的一定时期。

7.法定解除：指根据法律规定，在特定情况下，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同的行为。

8.协商解除：指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动关系的行为。

9.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的纠纷。

10.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

11.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的争议解决方式。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致解除劳动合同的情况。

2.甲方根据法律法规规定或合同约定，单方面解除与乙方的劳动合同的情况。

3.乙方因个人原因提出辞职，与甲方解除劳动合同的情况。

4.双方在劳动合同期内达成解除协议，需formalize解除关系的情况。

补充条款：

1.甲方应在解除劳动合同后一定时间内，为乙方办理社会保险关系转移或注销手续。

2.乙方在解除劳动合同后一定时间内，应按照甲方要求归还办公用品、工作证等相关物品。

4.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新用人单位自己的解除劳动合同原因和时间。

5.双方在解除劳动合同后，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.社会保险缴纳证明复印件

5.公积金缴纳证明复印件

6.工资条复印件

7.离职证明（若适用）

8.其他与解除劳动合同相关的文件或证明。