关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇).pdfVIP

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)--第1页

关于大学生就业状况调查报告（优秀模板4篇）

关于大学生就业状况调查报告第1篇

大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学

生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。

[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待

解决的问题之一。

在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业

生资源相对较少。大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位

争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等

诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了

剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。[某]年毕业生人数达到406万人，

[某]年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。[某]年毕业生人数突破

500万人。[某]年高校毕业生人数达到559人。[某]年高校毕业生人数预计突

破600万人将达到610万人。通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人

数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得

以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业

及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了

择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁

通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级

就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。但是，事实是

残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式

之一。也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。从大学的角

度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临

时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些

知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。

这便是当前大学生的就业现状。

在就业过程中同样存在着一些问题。广东[某]年发布了就业形势分析评

估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应

求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也就是

1

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)--第1页

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)--第2页

说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比

还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随

着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水

面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，

社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作

不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定

它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策，从而对企业及单位有一定的

误解。大学生表达能力差，无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对

人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在

对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。这些都是现

行高校毕业生存在的就业问题。

引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点：一是我国现

行教育体制;二是市场的需求。

我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事

高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺

乏对事物的探索与分析能