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2024年财务必威体育官网网址协议范文
四、必威体育官网网址责任
1.鉴于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方有义务以谨慎和诚实的态度，如同在职期间一样，采取必要和合理的措施，履行必威体育官网网址义务，保护其在任职期间获得或持有的任何属于甲方或由第三方提供但乙方负有必威体育官网网址责任的技术信息或经营信息，以维持其机密性，不论离职原因如何。
2.乙方承诺，在未获得甲方明确同意的情况下，不得以任何方式向第三方（包括甲方其他员工）泄露、告知、发布、出版、传授、转让这些必威体育官网网址信息，也不得允许或默许他人使用这些秘密信息，无论是否从中获益。
五、竞业禁止
1.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其他关联企业，故意或过失地破坏甲方与现有基础产品提供商的业务关系。
2.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其关联企业，掠夺甲方的原有客户，或诱导其与甲方断绝关系。
3.乙方不得引诱甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱导甲方的其他员工离职。
4.对于销售、市场、技术、财务、管理、经营等关键岗位的员工，离职后两年内禁止在同行业中以任何形式就业。如根据约定程序离职，甲方将提供基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费的120%）。
5.本条款第1款所述的关联企业包括但不限于以下类型的企业：
-直接或间接控股、参股关系的企业，或共同受第三方直接或间接控股、参股的企业。
-虽无控股、参股关系，但其运营受其他企业控制或置于其他企业控制下的企业。
-与其他企业共享利润或将其运营场所的利润转移给其他企业。
-与其他企业存在人事联锁关系，向其他企业派出人员，如股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
-其他企业的业务占据其业务总额的重要比例的企业。
六、必威体育官网网址期
1.乙方在职期间及离职后直至甲方宣布相关必威体育官网网址内容解密或秘密信息实际公开，乙方需持续承担必威体育官网网址义务。其中，竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。
2.乙方确认，甲方在乙方任职期间按月支付了“职务必威体育官网网址津贴”，并将此津贴（具体数额见每月工资单）作为乙方在职及离职后必威体育官网网址义务的费用，因此，乙方离职时，甲方无需额外支付必威体育官网网址费。
3.经理级以上员工辞职需提前3个月通知，甲方将设定适当的脱密期。
4.本合同所述的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方单方面停止履行职务的行为，同样被视为离职。
5.乙方离职后需遵守本协议，除非甲方明确同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。
七、违约责任
1.如乙方未归还所有必威体育官网网址资料，或私自或委托他人保存必威体育官网网址资料的复制、记录载体，将被视为违反必威体育官网网址资料交还义务。
2.若乙方任职的单位或关联企业获取了甲方的商业秘密，将被视为乙方违反必威体育官网网址责任义务，除非乙方能证明该单位或关联企业是通过其他合法途径获取的。
3.乙方已充分理解并同意，如违反上述任何规定，应立即停止违约行为，采取补救措施，并分别支付甲方违约金。同时，如甲方因此遭受损失，乙方应赔偿甲方的损失。违约金可从损失额中抵扣，乙方获得的任何利益将被视为甲方遭受的损失，如利益非货币形式，应折抵为货币赔偿给甲方。
八、因执行本协议产生的争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方经营所在地符合级别管辖规定的人民法院提起诉讼。
九、本合同自双方签字、盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，适用国家相关法律、法规规定。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）
法定代表人签名签名
____年____月____日____年____月____日
2024年财务必威体育官网网址协议范文（二）
一、载体处理
在乙方归还所持有的载体时，甲方将提供与载体本身价值相当的经济补偿。然而，若乙方自备的载体包含可消除或复制的秘密信息，甲方有权选择将秘密信息复制到甲方所有的其他载体，并从原载体上消除秘密信息。在此情况下，乙方无需归还载体，甲方也无需提供经济补偿。
二、必威体育官网网址义务
乙方承诺，未经甲方事先书面同意，不得自行或授权第三方以任何形式复制或记录上述资料。否则，乙方将被视为未履行归还必威体育官网网址资料的义务。
三、必威体育官网网址责任
1.由于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方应以谨慎和诚实的态度，如同在职期间一样，采取必要和合理的措施，维护所有属于甲方或第三方但受必威体育官网网址义务约束的技术信息或经营信息，以保持其机密性，不论离职原因如何。
2.乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何方式向任何第三方（包括甲方其他员工）泄露、告知、发布、出版、传授、转让或以其他方式使第三方知悉这些必威体育官网网址信息，也不得允许或默许他人使用
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