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公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇--第1页
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案
通用7篇
在不绝进步的时代，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规
定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。什么样的制度才是
有效的呢？这次本店铺为您整理了7篇《公司员工的福利制度公司
员工福利制度方案》，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好
的伙伴。
章有薪年假篇一
第十六条有薪年假指公司为员工供给的除法定公众假之外的不
扣除工资数额的休假。
第十七条凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假。
第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年，各部
门经理、副经理10天/年，职员5天/年。休假天数按工作日连续计
算，包含其中公众假期。
第十九条带薪年假当年使用，不累积。
第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天（含
30天）以上者，不再享受带薪年假。
章总则篇二
第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
第二条《公司员工薪酬福利制度》修订时，本实施方法随之修
订；《公司员工薪酬福利制度》未做修订时，本实施方法依据实际
情况可以独立修订。
第三条本实施方法未涉及事项，按《公司员工薪酬福利制度》
执行。
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公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇--第1页
公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇--第2页
公司员工福利制度篇三
1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业
健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单
位的职业健康管理工作。
2.订立并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建
立仔细的职业健康档案，其应包含：企业基本情况职业健康情况、
职业病危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包含：
用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强
度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应
急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确
保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应
采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的
购置关，依据各工序职业病危害因素的种类，订立个人防护用品的
发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记
和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制
度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害
原材料的场所应当在规定的部位设置不安全物品标识。
8.依照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取
得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因
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公司员工的福利制度公司员工福利制度方案通用7篇--第3页
素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向
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