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劳动法关于企业规章制度公示--第1页

,需要使用制度的场合越来越多,制

度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由作者

给大家带来的劳动法关于企业规章制度公示5篇，让我们一起来看看!

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第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，

制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员

工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位

对性别有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选

用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周

岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、

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员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自

豪感和职业道德意识。

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训

费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期

15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不

满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合

同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，

并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳

动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订

无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工

作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

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在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职，营