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劳务派遣协议

（地区：）

甲方（实际用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

一、总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲、

乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，由乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。

二、派遣岗位、人数和期限

第二条派遣劳务人员的岗位和人员数量如下：

(1)派遣管理岗位的劳务人员，人数以每月工资实发人数为准。

(2)派遣期限自年月日起至年月日止。本协议期满一个月前，甲、

乙双方均未提出异议的，视为自动延续协议一年，自动延续协议期限不超过三年。

第三条甲方有人员需求时，乙方应当按照甲方用工需求，推荐符合条件的劳务人员，劳务人员应提

供身体健康证明（体检单），具备一定岗位经验及相应工作能力，并最终由甲方确定人选。

第四条经甲、乙双方协商一致，可以对劳务人员的工作岗位及工作地点进行变更。

三、劳务报酬及社会保险

第五条甲方与乙方协商确定，对于派遣人员劳动报酬采用按劳分配原则。劳务人员的工资标准采用

下列第(2)种方式：

(1)劳务人员实行月薪制，每月为/元；

(2)劳务人员实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，劳务人员的基本工资不低于当地最低

工资标准；绩效奖金考核办法由甲方制定，甲方每月向乙方通报绩效考核结果。

第六条劳务人员参加由甲方指定的社会保险方案由乙方负责承办。乙方未能或未能按时履行该项义

务，相关法律责任由乙方全部承担，甲方有权据此解除本合同。

根据当地汇算政策需要单位补缴的费用，甲方根据乙方提供的有效补缴单据和相关部门书面文件材

料，双方在一个月内结清。

第七条残疾人保障金和工会费，根据相关部门征收规定，由甲方及时支付给乙方，但乙方提供对应

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金额的劳务费发票。

第八条派遣期间，甲方有权根据本单位实际情况确定劳务人员的工时制和工作时间。有加班情况，

应依法支付加班费。依法支付国家强制规定的各项福利和补贴。

四、劳务人员的管理

第九条乙方认可甲方依法制定的对劳务人员的劳动纪律等管理制度，乙方应当告知劳务人员并要求

其遵守。因乙方未告知劳务人员甲方劳动纪律等管理制度，产生劳动争议由乙方承担相应法律责任。

第十条甲方作为用工单位，应当执行国家劳动标准，为劳务人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

用工单位负责向员工搜集相关一寸照片、身份证复印件等资料，并及时交付给乙方，以作相关劳动保护或

参加保险使用；因资料缺失造成员工劳动保护不到位，或不能及时申报社保或公积金的，相关责任由甲方

承担。

第十一条劳务人员在派遣期间发生工伤的，甲方应在工伤发生后及时将受伤的劳务人员送往工伤治

疗医院治疗，并在二十日内通知乙方，以便乙方及时办理工伤认定、申报手续。甲方依本协议约定通知

乙方后，乙方应在法律规定的时间内按时办理工伤认定申请和伤残等级鉴定申请。甲方承担除由社会保险

支付的保险赔偿金外的其他法定相关费用。但如发生因甲方原因未能及时参保的人员发生工伤，则相关费

用全部由甲方承担（以社保费用支付的银行凭证为准）。

第十二条劳务人员在派遣期间患病、非因工负伤或职业病，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，

甲方应按照国家以及雇佣关系所在地相关法律法规的规定，及时支付该员工的应得工资。

第十三条劳务人员的退休手续以及所产生的费用由甲方负责，乙方提供协助。

五、劳务人员的退回

第十四条劳务人