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国企招应届生合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________国有企业

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为一家国有企业，乙方为符合条件的应届生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

第二条工作内容

乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

第七条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________国有企业

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

乙方学历证明

乙方身份证明

甲方规章制度

甲方薪酬制度

甲方社会保险政策

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同名称：国企招应届生劳动合同

甲方（用人单位）：__________国有企业

乙方（劳动者）：__________

第三方（培训提供方）：__________专业培训公司

鉴于甲方为一家国有企业，乙方为符合条件的应届生，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。同时，甲方为了提升乙方的工作技能和职业素养，与第三方签订培训服务协议，以确保乙方能够更好地满足甲方的工作需求。

第一条劳动合同期限及培训协议

1.1本劳动合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3第三方作为培训提供方，应根据甲方的要求，为乙方提供专业的培训服务，确保乙方具备甲方所需的工作技能。

第二条工作内容与培训

2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2第三方应根据甲方的要求，为乙方提供培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等，确保乙方能够胜任甲方的工作岗位。

第三条劳动报酬及培训费用

3.1乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴等。

3.3乙方参加第三方提供的培训，培训期间的工资、奖金等待遇按照甲方的规定执行。

3.4第三方应向甲方收取培训费用，具体金额和支付方式双方另行协商确定。

第四条福利待遇与培训成果

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.2乙方按照甲方的规定参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。

4.4乙方参加第三方提供的培训，取得的培训成果归甲方所有，乙方应予以必威体育官网网址并应用于甲方的工作需要。

第五条必威体育官网网址协议与违约责任

5.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

5.3乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

5.4乙方未按照约定参加第三方提供的培训，或培训期间出现违约行为的，应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成