2024年行政人事工作心得体会（三篇）.docx

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2024年行政人事工作心得体会

____工作总结____

____一、人事工作总结____

1.____员工入职管理____：成功招聘新员工并完成集团备案后，要求员工填写《员工入职登记表》，提交相关证件（照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等），发放考勤卡，并及时更新员工信息，确保入职流程完整。

2.____劳动合同管理____：员工试用期满后，需填写《员工转正考核表》，经相关领导签字确认后，与员工正式签订劳动合同，并进行备案及上报集团办购买相应保险。同时，密切关注老员工合同到期情况，及时续签并备案。

3.____员工离职处理____：离职员工需提交《离职报告》，并填写《员工离职移交手续清单》，随后进行离职备案并更新员工信息。

4.____考勤与绩效考核____：每月初根据考勤机及签到本统计考勤情况，分发至各部门核对后统一汇总并上报集团办。同时，每月初催促各部门进行绩效考核，包括《月度关键指标考核表》及《各部门施工津贴表》的填写与汇总，确保在每月10日前完成审核并交至财务室。

____二、行政工作总结____

1.____发文与文档管理____：公司会议后，及时记录会议内容并以发文形式发送至各部门。对文档进行编号、打印发文登记表，确保各部门签收后发放。

2.____档案管理____：负责收集、整理、归档公司各部门产生的文件，确保资料的完整性和有效性。资料归档后需填写《收文登记表》，分类存档管理，并建立纸质版和电子档以便查找。文档借阅需填写《借阅登记表》。

3.____办公用品管理____：根据各部门办公需求，制定《办公用品采购计划》并申请采购。办公用品入库后进行登记，各部门领用需填写《办公用品领用登记台账》。每月底进行库存统计并存档。

4.____固定资产管理____：定期统计公司各部门固定资产变动情况，建立纸质档和电子档以便查找与核实。各部门如需添置固定资产需提交申请，经审批后进行采购。对损坏或不运作的固定资产进行维修。

5.____花名册与通讯录更新____：每月更新《员工花名册》及《员工通讯录》，并上报高总和综合办主任，以便及时掌握公司人员流动及变动情况。

6.____其他行政工作____：协助领导完成公司其他行政工作。

____三、工作体会与展望____

____（一）存在的问题____

由于个人能力及经验不足，在工作中时常出现应变力不足、情绪控制不当、主动性不高等问题。

____（二）改进措施____

针对以上问题，将积极改进，保持谦虚谨慎的工作态度，加强学习与实践，提升自身能力。同时，加强工作备忘录与日常记录的使用，时刻提醒自己未完成的工作及工作中的优势与不足。

____（三）工作计划____

在____年的工作中，将重点完善人事资料与劳动合同管理、文档与档案管理、员工关怀及全公司服务等方面的工作，确保工作无漏洞，提升公司整体运营水平。

2024年行政人事工作心得体会（二）

1、前期准备与基础

充分理解企业环境的特点是构建优良企业环境的前提和基石。

2、员工形象塑造

我们推行《员工手册》，以彰显员工的高素质和良好形象，因为这构成了企业形象的关键部分。员工的外在表现、言谈举止、工作能力、文化素养、精神状态和工作效率等，都会综合形成社会公众对企业的总体印象。

3、总体目标

行政人事部的核心任务是保障公司的有序和稳定运营，创造经济价值，同时为员工营造一个如家般的外部工作环境。

4、工作特性与执行

行政人事部的工作繁复且细致，要求我们在处理事务时保持极高的条理性。部门应以“6S办公管理”为基础，培养“日事日毕，日清日高”的工作习惯。

5、人际关系与协作

我们应如竹子般坚韧，与各部门保持互利共赢的关系，尤其要努力与那些关系较为紧张的个体建立良好关系，以适应职场的复杂性。

6、层级关系处理

在私营企业中，当必须在上级、同级和下级之间做出选择时，应优先维护上级和同级的利益，然后在不损害下级利益的前提下，站在企业立场为员工服务，以确保行政人事工作的有效执行。

7、持续学习与进步

可能有无数的感悟未被言说，但我真诚地祝愿所有从事行政人事工作的同事们，通过不断学习、灵活应对，你们在这一领域的职业生涯必将取得显著成就。

8、实践经验与成长

在实际工作中不断总结，将理论应用于实践，持续学习，你的职业道路将更加光明!

2024年行政人事工作心得体会（三）

回顾过去一年的工作与生活，显著感受到了公司及同仁的显著成长。项目数量的稳步增长，同事们的持续进步，共同见证了我们向着既定目标的坚定迈进。新的一年已然来临，带来了新的机遇与挑战。在我们以崭新姿态迎接新年的同时，也对过去一年的工作进行了深入的反思与总结，以下是我今年的工作概述。

一、考勤与薪酬管理

每日处理员工考勤及请假记录，出差人员的