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模特演出经纪公司领导干部管理规定

一、总则

1.为加强模特演出经纪公司领导干部的管理，提高领导干部的素质和能力，促进公司的持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

2.本规定适用于公司各级领导干部。

二、任职资格

1.具备良好的政治素质和道德品质，遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.具有相应的专业知识和管理能力，熟悉模特演出经纪行业的特点和规律。

3.具有较强的组织协调能力、决策能力和创新能力。

4.具有良好的身体素质和心理素质，能够适应工作需要。

三、选拔任用

1.领导干部的选拔任用应遵循德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则。

2.选拔任用程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等环节。

3.实行领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。

四、岗位职责

1.公司高层领导

（1）制定公司的发展战略和经营方针，领导公司的全面工作。

（2）负责公司的重大决策和重要事项的审批。

（3）组织制定公司的各项规章制度和管理流程。

（4）负责公司的财务管理和资金运作。

（5）领导公司的人力资源管理工作，培养和选拔优秀人才。

2.部门领导

（1）负责本部门的日常管理工作，制定部门工作计划和目标，并组织实施。

（2）组织本部门员工完成公司下达的各项任务。

（3）负责本部门的人员管理和绩效考核工作。

（4）协调本部门与其他部门之间的关系，共同推进公司的发展。

五、考核评价

1.建立健全领导干部考核评价机制，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

2.考核评价采取定量与定性相结合的方式，通过民主测评、个别谈话、实地考察等方法进行。

3.考核结果作为领导干部晋升、奖惩、调整岗位的重要依据。

六、培训与发展

1.加强领导干部的培训工作，提高领导干部的综合素质和业务能力。

2.培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、管理技能等方面。

3.建立领导干部培养机制，为领导干部的成长和发展提供机会和平台。

七、监督管理

1.加强对领导干部的监督管理，建立健全监督机制，防止权力滥用和腐败行为的发生。

2.监督内容包括领导干部的履职情况、廉洁自律情况、作风建设情况等方面。

3.对领导干部的违规违纪行为，要依法依规进行严肃处理。

八、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。