2024年医院员工劳动合同（五篇）.docxVIP

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2024年医院员工劳动合同

____劳动合同条款改写____

____第一条工资支付____

1.对于实行计件工资的乙方，将按照其完成的计件量支付相应的报酬。

____第二条岗位津贴与奖金____

2.乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，将参照同工种固定职工的标准执行。

____第三条生活福利待遇____

3.乙方将享有与固定职工相同的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等。

4.乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假等假日待遇。工作满一年以上的乙方，可享受规定天数的探亲假，期间工资照发，路费报销。

5.乙方享有与固定职工相同的特保儿费待遇。

____第四条劳动保护____

4.乙方的劳动保护将按照国家的有关规定执行。

____第五条患病、伤残、生育等待遇及养老保险____

5.对于乙方患病、伤残、生育等相关待遇以及养老保险办法，将遵循国家相关规定执行；无规定的，将由双方协商确定。

____第六条政治待遇与劳动纪律____

6.乙方在政治上享有与固定职工相同的权利，包括但不限于参与民主管理企业、参加党团组织和工会等。

7.担任领导职务的乙方，在劳动合同期限短于领导任期时，可视合同期限为领导任期；对于无任期的领导职务，可视为签订无固定期限劳动合同。

8.乙方应严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，确保出勤，积极工作，完成规定的各项任务。

____第七条教育与培训____

7.甲方将加强对乙方的思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，并根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

____第八条劳动合同变更____

8.在下列情况下，劳动合同允许变更：

-甲乙双方协商一致且不损害国家和社会的利益；

-订立劳动合同所依据的法律规定已修改；

-甲方单位因严重亏损、关闭、停产、转产等原因确实无法履行劳动合同规定；

-上级主管机关决定改变工作任务、性质；

-因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

-其他法律规定的情形。

____第九条劳动合同的解除____

9.劳动合同的解除条件将遵循国家主管部门的相关规定执行；无规定的，由双方协商确定，但不得违反法律和政策规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

____第十条违约责任____

10.甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还应支付违约金；因违反劳动安全和劳保规定造成乙方损失的，应补偿乙方损失；乙方擅自解除合同或违反劳动纪律造成甲方损失的，应赔偿损失并支付违约金。

____第十一条其他事项____

11.本合同未尽事宜，双方应协商解决，并可作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，应首先协商解决，协商不成时，可向相关机关请求处理或依法起诉。

____第十二条合同生效与存档____

12.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本将报送相关机关存档。

甲方（行政公章）：______

代表人（盖章）：______

乙方（盖章）：______

签订日期：____年____月____日

2024年医院员工劳动合同（二）

甲方与乙方：

签订日期：____年____月____日

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制

使用说明：

一、本合同为劳务派遣人员专用，适用于自治区行政区域内，劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣单位之间的劳动合同关系。

二、甲乙双方在签订劳动合同时，应详细阅读合同内容。合同一经签订即具备法律效力，双方应严格履行。

三、甲乙双方签订劳动合同时，甲方应加盖公章，并由甲方法定代表人（主要负责人）及劳动者本人签字确认。

四、合同中的空白栏，经双方协商确定后填写清楚；若无需填写，请标明“/”；若填写空间不足，可另附纸张。

五、本合同应以钢笔或签字笔填写，字迹清晰，内容简练、准确，禁止涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，乙方所持合同不得由甲方代为保管。

七、本合同自____年五月一日起正式启用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同当事人基本情况

第一条甲方（劳务派遣单位）基本情况

名称：____________________

法定代表人（主要负责人）：____________________

注册地址：____________________

经营地址：____________________

联系电话：____________________

第二条乙方基本情况

性别：__