绩效考核方案与年终奖发放办法.pdf

年终奖发放办法

暨绩效考核方案

企业人力资源部

2.范围：

2.1所有在编的正式员工。

2.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。

2.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

2.3.1辞职或解雇者。

2.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。

2.3.3其他原因中途离职者。

2.3.4兼职或特约员工。

2.3.5在自然年前还是试用期的员工。

3.术语：

3.1奖金评定委员会

奖金评定委员会由评定委员会主席、常任委员、评定委员等六名成员组成；

奖金评定委员会主席由公司总裁兼任，公司副总经理或总裁办总经理为常任委

员，另外4名评定委员由经营委员会讨论提名产生，由公司总裁任命。

3.2自然年

1月1日至12月31日。

3.3特约员工

指公司聘任的顾问或年薪制员工。

6.2奖金发放细则

6.2.1奖金计算公式

6.2.1.1年终奖金计算公式

BM*K*K*K+K*100

1234

B表示奖金总额；

M表示公司奖金基数；

K表示各部门绩效考核系数；

1

K表示员工绩效考核系数；

2

K表示员工入司时间奖金比例系数；

3

K表示员工入司时间年限。

4

6.2.2计算公式各参数确定方法

6.2.2.1公司奖金基数M

该参数由评审委员会根据企业经营委员会提供的年度目标计划和目标实

际完成情况决定年度奖金总额。人力资源部根据奖金总额计算当年奖金

基数，确定：MX*S。S表示员工每月工资总额，X表示参数基数。评审

委员会需要确定就是X的值，其依据是全企业目标完成情况和年度奖金

预算。

6.2.2.2各部门绩效考核系数K1

该参数由部门考核成绩所决定。其数据由考核委员会或人力资源部提供。下表

是描述部门绩效考核分数和考核系数之间的关系，理论依据是卡尔马拉经济法

则：部门绩效考核系数和分数、等级对应表：

等级I级II级III级

比例·25%50%25%

考核系数1.11.00.9

6.2.2.3员工个人绩效考核系数K2

该参数由员工考核成绩所决定。其数据由考核委员会或人力资源部提供。下表是描述员

工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系，理论依据是卡尔马拉经济法则：员工个人

绩效考核系数和考核分数、等级之间对应表：

等级特优优秀良好中等合格基本合格差

比例2%3%20%30%30%10％5%

95分以90858075706560

分数上～~～～～～～51～5950分以