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关于员工转岗培训管理规定

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关于员工转岗培训管理办法

一、目的

1.1合理优化生产班组人员组成;达到岗位、人力的最佳匹配;满足

生产工作需要;保证生产正常进行；

1.2使转岗人员熟悉新岗位的基本工作内容;掌握新岗位的基本工作

技能与方法;为上岗后顺利进入工作状态奠定基础；

1.3提高生产过程中的安全系数;避免生产过程中人员、设备出现事

故;消除安全隐患..

二、定义

转岗培训是指为转换工作岗位;使转岗人员掌握新岗位技术业务知识

和工作技能;取得新岗位上岗资格所进行的培训..对象一般具有一定的工

作经历和实践经验;但转换的工作岗位与原工作岗位差别较大;需要进行

全面培训;以掌握新知识、新技能;达到上岗资格..

三、适用范围

根据人员调整性质及数量的不同;分为普通转岗及班组转岗；

3.1普通转岗；由于生产工作需要;需将个别岗位人员进行调整的人

员变动;包括公司其他部门成员..

3.2班组转岗；由于生产工作需要;需将某一个班组进行车间调整的

人员变动..

四、转岗培训要求

凡转岗人员;均有接受岗前培训的权利和义务；培训通过后方可上

岗..

4.1普通转岗

4.1.1培训对象

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主要为单个转岗人员;包括普通岗位及班组长..

4.1.2培训时间

转岗通知下达后;到岗后的第一个班即为培训时间；培训时间为1-2

课时..

4.1.3培训归口

普通转岗培训由转入班组负责;其中;

普通转岗人员培训归口：转入班组班组长；

班组长转岗培训归口：转入岗位的相类似岗位成员或熟练工..

4.1.4培训内容

针对普通转岗人员;应以转入部门/班组的组织结构及人员配置情

况、岗位的基本工作内容、设备操作规程、安全知识教育等为主;详细内

容见附件1转岗人员培训记录..

4.1.5考核方式

普通转岗培训以培训讲师问答形式为主;可结合现场实际操作;以全

部掌握新岗位所有知识;方可认为具有初步上岗资格;否则;继续进行培

训..

4.1.6考核结果

转岗培训结果分别由接受转岗培训人员签字确认接受该培训及培训

讲师签字确认培训结果为准;培训讲师未签字;视为无效培训;培训结束后

即转岗后第一个班下班后由培训讲师以纸质形式上交生产科存档..

4.2班组转岗

4.2.1培训对象

转岗班组全体成员;优以转岗班组班组长为重要培训对象..

4.2.2培训时间

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转岗通知下达后;到岗后的第一个班即为培训时间；培训时间为4课

时;如需延长;提前提出申请..

4.2.3培训归口

班组转岗培训需要对该班组进行全面、系统化的培训;包括：生产工

艺、设备操作、电气操作、车间注意事项及操作