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建立强大的人才管理体系制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章引言第2章人才识别与评估第3章人才培养与发展第4章人才激励与留才策略第5章总结与展望第6章人才管理体系的未来发展趋势
01引言
人才管理体系的重要性人才管理体系是企业战略的核心部分，它定义了如何识别、培养和保留关键人才。它对企业的影响深远，关乎企业的竞争力和长远发展。当前企业面临全球化、技术变革和人才短缺等挑战，建立强大的人才管理体系是应对这些挑战的关键。
当前企业人才管理现状多维度审视企业人才现状，发现存在的问题现状分析人才流失、断层、缺乏发展机会问题与挑战学习优秀企业的管理实践，
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