公司新员工入职培训教材.ppt

*员工行为规范1、遵纪守法，按章办事（1）学习有关法律法规，增强法制观念，严格自律，做守法模范。（2）严格执行公司各项规章制度，不从事违规违纪的经营活动（3）严格劳动纪律，遵守考勤管理的各项规定。*2、爱岗敬业，克已奉公（1）公司利益高于个人利益，个人的发展与企业的发展紧密相连。（2）热爱本职工作，顾全大局，不畏艰苦，无私泰献。（3）以认真的态度，按时完成本岗位的各项工作任务。*3、精诚协作，团结一致（1）员工之间相互尊重，相互支持。上下级之间要及时沟通、交流。上级领导要关心下属的工作和生活，下级对上级领导要保持必要的尊重和尊敬。同级之间要互相支持、互相配合。（2）部门之间要有大局意识，相互配合，不推诿扯皮。（3）公司内部各部门间应保持一定的信息沟通和交流渠道，以提高工作效率。（4）员工应积极参加公司组织的各项活动，体现团队风貌*4、勤奋刻苦，自强不息（1）热爱本职工作，积极主动，踏实肯干。（2）勤于思考，善于创新，勇于实践。（3）关心公司发展，多提合理化建议。（4）坚持学习，不断提高个人综合能力。*5、严谨规范，一丝不苟（1）认真面对每一道工序、每一项作业、每一项工程，严格遵守技术要求，精心组织，精心施工。（2）个人言行举止要大方得体，体现出良好的个人修养与道德风范。*宿舍管理制度公司员工宿舍设有24小时热水、独立卫生间、空调，为双职工提供夫妻房（需提供结婚证明），住宿人员则需平摊用量的水电费（A、5月1日-10月30日住宿员工用电为4度/人，自来水为1.4吨/人，热水为0.6吨/人；B、11月1日-4月30日住宿员工用电为2度/人，自来水为1.2吨/人，热水为0.8吨/人。）住宿的员工要负责宿舍内的卫生，实行轮流值班制，不按规定值日的每次负激励10元并清扫宿舍一个星期。宿舍内严禁留异性住宿，未经批准严禁带外来人员住宿，违者负激励300元/次。宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，不往窗外乱丢杂物，保持室内通风，防止疾病滋生漫延，违者负激励10元/次。宿舍内各人财物应自己保管好，贵重物品应随身携带，如发现有偷窃行为立即开除出厂负激励300元并送公司机关处理。宿舍内严禁私拉乱接电线进行烧煮、烹饪，不准用电磁炉、电暖器等耗电电器，如果需要安装电线等，应向人事行政部申请并经得同意后方可使用，违者给予负激励50元/次。不得在墙壁上剪贴字画及乱订铁钉等，违者负激励50元/次。宿舍内不得使用或存放凶险、违禁及易燃物品，禁止饲养宠物，违者给予负激励300元/次，情况严重的送公安机关处理。室内收（录）音机/电视机/手机等使用时，播放时间声音不得过大，以免妨碍他人休息，中午12：40-13：20分，晚上11点后禁止大声喧哗、播放电视、手机、音乐。违者1次或有人举报提出异议者给予负激励30元/次。在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者给予负激励300元/次，情节严重的送公安机关处理。*公司食堂管理规定就餐员工必须按座位表入座，不得私自调换座位，违者扣绩效1分。用完餐后将桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里，违者扣绩效1分。所有人员未经允许不得进入厨房内，更不可在厨房里洗碗，违者扣绩效1分。*1、员工试用期满后可以领用工作服。2、公司全体员工工作时间内必须按照规定穿着统一工作服，不按规定着工作服者，扣除绩效1分，当月超三次者按记大过一次处罚。3、如因个人原因造成工作服损坏需在三天内向公司再次申领工作服，费用自行承担。4、工作服换季：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至4月30日5、如有员工辞职的，可根据下列情况处理工作服费用。A、自工作服发放之日起工作满一年的员工辞职，不扣除任何费用。B、自工作服发放之日起工作满半年不满一年的员工辞职，扣除50%费用。C、自工作服发放之日起满试用期不满半年的员工辞职，扣除100%费用。工作服管理规定*消防安全常识1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。2、火灾发展的过程：酝酿阶段、发展期、猛烈燃烧阶段、衰灭阶段。3、火灾预防的原则：阻止第一过程的出现，限制第二过种的发展，防护第三过程的危害。4、火灾造成死伤的几种情形：（1）、高温直接烧伤人体或者烧死；（2）、燃烧产生的烟雾使人中毒或者窒息死亡；（3）、人群混乱挤踩致死；（4）、急于逃离火场盲目跳楼致死；安全常识*5、火灾的种类和灭火器的分类：（1）A类火灾（固体）：水、泡沫、干粉、卤代烷等（2）B类火灾（液体）：泡沫、干粉、卤代烷、CO2等（3）C类火灾（气体）：干粉、卤代烷、CO2等（4）D类