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国际人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年东北农业大学--第1页
第一章测试
1.美国的IBM公司为其中国分公司派遣一名新加坡籍高层管理人员，这名新
加坡籍管理人员属于（）。
A:东道国员工
B:不一定
C:母国员工
D:其他国员工
答案:D
2.文化往往以一种做事方法的形式代代相承，消弱了在（）存在的差异。
A:行为模式
B:语言
C:价值观
D:行为规范
答案:ACD
3.一个有效的国际人力资源管理体系，应包括（）。
A:企业范围内的人力资源管理政策与程序
B:一国范围内的人力资源管理政策与程序
C:具有国际视野的人力资源管理政策和程序
D:适应不同国家、地区的人力资源管理政策和程序
答案:AD
4.我国企业在国际化进程中，人力资源管理面临的问题包括（）。
A:不了解海外市场
B:跨文化冲突
C:缺乏国际化相关知识及经验
D:管理者及员工国际的激励与保持
答案:ABCD
5.外派人员就是在国外工作并暂时居住的员工。（）
A:对
B:错
答案:A
6.为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门
一项重要的辅助性国际活动。（）
A:对
B:错
答案:B
7.如果把国际竞争模式看成一个连续体，它多国产业的一端往往是在每一个国
家独立展开竞争的。（）
A:错
B:对
答案:B
国际人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年东北农业大学--第1页
国际人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年东北农业大学--第2页
8.在欠发达国家，劳动力价格趋于低廉，并且可以更好地去组织。（）
A:错
B:对
答案:A
9.一家属于多国产业竞争模式的跨国公司，人力资源管理的主要职能是为企业
在每一个国家的内部市场和基本活动提供支持。（）
A:对
B:错
答案:A
10.管理继承可以使企业国际化进程中节约内部交易成本，提高企业的国际竞争
力。（）
A:错
B:对
答案:A
第二章测试
1.以下属于行为层面文化的是（）
A:行为规范
B:价值观念
C:民族节日
D:园林
答案:C
2.以下属于制度层面文化的是（）
A:交通工具
B:审美情趣
C:风俗习惯
D:行为规范
答案:D
3.（）的文化中，人们的地位较为平等，参与决策的程度也比较高。
A:不确定性规避程度高
B:权力距离小
C:不确定性规避程度低
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