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公司内部岗位竞聘通知

有关公司内部岗位竞聘通知

在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越

多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用

通知的形式传达。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编精心

整理的公司内部岗位竞聘通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司内部岗位竞聘通知篇1

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，

同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，

经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事

宜如下

一、竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。

三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理1人

①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户

接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务

（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，

起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

②、岗位要求：

◆男女不限

◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力；

◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和；

◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心；

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◆较强的管理能力与协调能力

⑵区域主管4人

①、岗位要求：

◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验；

◆较强的客户交流能力；

◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；

四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司QQ群等形式，公

布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌

跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自

身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、

对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于2011年12月26

号前以邮件的形式报至邮箱……

3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，

初步确定参加竞聘人选，并在公司QQ群通知。

②、资格审查在12月28号前结束

4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评

审。

5、竞聘面试

竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本

情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措

施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。

6、考核与公示

评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况

等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名

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单在公司内部公示，公示期为6个工作日。竞