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公司内部岗位竞聘通知--第1页
公司内部岗位竞聘通知
有关公司内部岗位竞聘通知
在充满活力,日益开放的今天,我们需要用到通知的情形越来越
多,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用
通知的形式传达。相信许多人会觉得通知很难写吧,以下是小编精心
整理的公司内部岗位竞聘通知,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司内部岗位竞聘通知篇1
目的:为适应公司发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,
同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,
经公司领导研究决定,现在全公司范围内开展内部竞聘,具体安排事
宜如下
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优录用。
2、坚持注重学历,更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。
三、本次竞聘岗位与人数:经理助理(1人)、区域主管(4人)
⑴经理助理1人
①、岗位职责:
协助总经理处理日常事务性工作,负责客服管理工作(包括客户
接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作),负责业务主管及其它业务
(销售方面)的管理协调工作,指导、督促业务主管进行销售跟单,
起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
②、岗位要求:
◆男女不限
◆大专以上学历;
◆较强的客户交流能力与销售跟单能力;
◆强烈的服务意识,有爱心,性格温和;
◆稳定性强,较强的事业心与高度责任心;
公司内部岗位竞聘通知--第1页
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◆较强的管理能力与协调能力
⑵区域主管4人
①、岗位要求:
◆大专以上学历;
◆两年以上医院临床推广以验;
◆较强的客户交流能力;
◆能独立完成公司下达的任务;
◆稳定性强,较强的上进心与高度责任心,可适应出差;
四、竞聘程序
1、发布竞聘公告:通过公司内部发文,发公司QQ群等形式,公
布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀员工涌
跃参加竞聘。
2、报名形式:符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自
身的特点撰写一份竞聘稿(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、
对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等),并于2011年12月26
号前以邮件的形式报至邮箱……
3、资格审查
①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查,
初步确定参加竞聘人选,并在公司QQ群通知。
②、资格审查在12月28号前结束
4、竞聘评审组:
成立竞聘评审组,负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评
审。
5、竞聘面试
竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序(包括个人基本
情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措
施等)然后由评审组对其提问,并就相关问题达成共识。
6、考核与公示
评审组根据竞聘者竞聘自述报告,竞聘演讲情况及日常工作情况
等讨论确定聘任者,经公司总经理批准后公布聘任结果,并将聘任名
公司内部岗位竞聘通知--第2页
公司内部岗位竞聘通知--第3页
单在公司内部公示,公示期为6个工作日。竞
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