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员工违纪违规处分规定

1总则

1。1为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。

1。2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是,客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

1。3员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。

1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。

2适用范围

本规定适用于全体干部员工.

3处分种类

处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：

3。1通报批评

原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行.

3。2警告

3.2。1根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚.

3。2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.3记过

3.3。1根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.3。2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3。4降职/降级

3.4.1受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定,其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者,可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚.

3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。

3.4.3同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚.

3.5免职/撤职/停职

3.5。1免职/撤职

3.5。1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。

3.5。1。2受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习。

3。5。1。3免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗，原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用,且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。

3.5。1.4自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3。5.2停职

3。5.2。1停职期间,相关干部员工暂停履行职务，保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行);停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选，并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。

3.5。2.2后续停职人员若查实违纪违规行为,按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜;若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位,按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额.

3。6留用察看

3。6。1留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办法》执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行).

3。6。2留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。

3.6.3留用察看期满，若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗,原则上应降职降级降薪使用,且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升.

3。6.4留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同.

3.6。5自留用察看处分下达之日起,2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目.

3.7解除劳动合同

凡是给予解除劳动合同处分的干部员工，今后不得再通过任何方式录用。

4违纪违规行为及适用处分

4.1违反社会公德和职业道德的行为

违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同.

4。1.1个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。

4。1.2欺上瞒下、弄虚作假,泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公