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员工手册范本（工厂车间类）

第一章总则

第一条为了增强员工对本公司概况、岗位职责、奖惩机制等规定的认知，确保其在工作中能够严格遵守并贯彻执行，以维护生产经营活动的有序进行、工作环境的和谐稳定以及员工生活的正常秩序，同时保障员工的合法权益，特此编制本手册。

第二条编制本手册的核心理念：以生产经营为核心，坚持将强化思想政治工作与有效的行政管理和经济激励机制相结合，旨在塑造一支具备崇高理想、高尚道德、丰富文化素养及严明纪律的员工队伍。通过激发并调动全体员工的积极性与创造力，确保企业既定发展目标的顺利实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条，全体员工务必秉持对社会主义祖国的深厚情感，自觉遵循国家的各项政策、法规及法令，确保行为合法合规。

第六条，员工需树立爱厂如家的意识，积极践行“我为公司，公司为我”的企业文化理念，主动关心并维护国家和企业的公共利益。在岗位上，应忠于职守，追求高效与质量，确保各项工作任务圆满完成。

第七条，员工应持续致力于个人综合素质的提升，包括政治素养、科学文化知识、技术能力以及业务水平等方面，通过不断学习来充实自己。

第八条，员工需严格遵守本厂制定的各项规章制度。若对规章制度存在不同意见或建议，可在执行制度指令的同时，向相关部门乃至厂长提出，以便共同完善。

第九条，员工有权对企业管理人员的工作进行评议，并提出批评与建议。同时，对于管理人员的违法违章行为或失职行为，员工享有申诉、控告或检举的权利，以保障企业管理的公正与透明。

第十条，依据本厂制度规定，员工可享受包括劳动、工资、福利等在内的各项权利与待遇，确保员工权益得到充分保障。

第三章劳动合同

第十一条

本厂严格实施劳动合同制度，所有在职员工均须与本厂签订正式的劳动合同。

第十二条

劳动合同的签订工作由厂长亲自负责，与员工本人直接进行。员工在签署前，务必详细阅读并充分理解劳动合同的各项条款，确认无误后方可签字。一旦双方签字，劳动合同即产生法律效力。

第十三条

本厂在招聘新员工时，将严格按照招聘岗位的基本要求和标准，进行全面、客观的考核，择优录用。新入职员工将执行3至6个月的试用期制度。在试用期间，如发现员工不符合用工条件，本厂有权立即解除劳动合同。

第十四条

若员工主动提出辞职或本厂因故需解聘员工，除因员工违规违纪、违法等严重情况可即时辞退外，其余情况均应提前一个月书面通知对方，并确保档案、财物、技术资料等事项的清理交接工作得到妥善完成。

第十五条

当劳动合同期满，若企业生产经营仍有需要，且员工本人同意继续工作，双方可协商续签劳动合同。

第十六条

对于家居外地的员工，在签订劳动合同时，需向本厂提供有效的“身份证”、“外来人员务工”及“计划生育”等相关证明文件。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条在对外营业窗口或各类对外交流活动中，员工应秉持热情而礼貌的职业态度。接听电话时，应使用规范且礼貌的用语：“您好，这里是＊＊＊公司”；当有客人来访时，应面带微笑，以“请”字为先，热情周到地进行接待；当客人离开时，应以礼相送，并礼貌地表达“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等祝福之语；在洽谈业务时，应保持语气和蔼，举止得体，处理事务需谨慎细致。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤记录表由专门的考勤员负责，每日准时进行上班、下班及工作期间的考勤，并详细、准确地填写记录表。该记录表需经过部门负责人的审核并签字确认，之后，在次月二日之前，连同所有请假条或相关证明材料，一并提交至财务部门，作为核发薪资及扣除罚款的考勤依据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条员工因工作原因遭受伤害，需暂停工作休养，必须由事故发生的部门出具正式书面报告，提交至厂办公室进行详尽审核，以明确工伤的性