劳动纪律考核办法.docVIP

PAGE1/NUMPAGES12

绿宝晶农副产品深加工有限公司

劳动纪律管理办法

（试行稿）

一、目的

劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法.

二、范围

本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。

本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。

三、考核机构设置

安环部

四、考核人员职责

安环部督察小组

a、负责制定劳动纪律管理办法；

b、落实公司劳动纪律检查；

c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况；

d、对照考核细则及时公布考核处罚情况；

五、对检查对象的要求

5。1公司级值班人员

a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查；

b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；

c、负责对不合格项整改后效果的检查;

5。2部门、车间级负责人

a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查；

b、负责教育员工遵守厂规厂纪;

c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查，

d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施；

e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；

5.3班组级负责人

a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作；

b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪,督促改进;

c、按照劳动纪律细则，负责每天检查；

d、每日记录检查情况;

e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律；

5。4全体员工职责

a、全面执行公司劳动纪律;

b、接受各级部门、人员的监督与检查;

c、对自己违规行为，及时改正.

六、劳动纪律范围

6.1公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况；

6。2岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况;

6。3公司日常出勤管理规定执行情况；

6.4公司日常请假管理规定执行情况；

6。5岗位规范执行情况；

6。6安全规定执行情况；

6。7妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况；

6.8破坏公共财产的相关处罚情况。

七、考核原则与处罚方法

7.1考核原则：对违规违纪行为对照《考核办法》进行处罚；

7.2处罚方法：罚款、待岗、解除劳动合同.

八、劳动纪律检查与考核措施

劳动纪律管理实行公司、部门与车间、班组分级管理逐级负责制。

8.1各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考核细则》按周进行考核与公布，并形成记录与台帐；

8.2安环部:

a、每天不定期检查,及时督察整改，并每天对检查情况进行统计、分析与公布；

b、对现场违纪人员直接进行指正、处罚,形成记录,并将处罚结果通知所在部门、车间;

c、检查方式：厂部检查与专项检查相结合，易违纪时段勤查、易违纪地点勤查。

九、考核结果具有的效力：

9。1与稽查人员的绩效工资挂钩；

9.2决定对员工的奖励与惩罚

十、相关性文件

10.1《劳动纪律考核细则》

10。2《劳动纪律奖惩管理规定》

十一、记录

11.1《劳动纪律日常检查表》

11。2《劳动纪律检查情况汇总表》

劳动纪律考核细则

《劳动纪律考核细则》共分三部分：

第一部分主要是针对现场员工与部门职员的考核;

第二部分主要是针对现场班组长的考核；

第三部分主要是针对管理人员、部门与车间管理人的考核。

第一部分

当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪，并对自身的违纪行为承担相应的责任。对当班员工的考核分为批评警告、罚款、待岗和解除劳动合同四种。

有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评：

1.生产厂区严禁携带火源、火种、香烟进入，在进入生产厂区时，必须将火源、火种、香烟自觉放在宿舍或放进2＃门指定区域,如有不配合或拒不执行者,一次罚款200元；

2。酗酒后上岗或上班期间饮酒，月累计三次以内的，每次罚款300元，并责令其退岗休息，三次以上加倍处罚；

3。公司规定全厂禁烟，现场抽烟每次罚款200元，三次以上加倍处罚.生产区域内发现一个烟头处罚辖区负责单位10元；

4。生产区域任何角落严禁带入火源（除机修车间正常工作外）者发现一次罚款50元，使用一次罚款100元;

5。上班迟到或早退半小时以内,月累计不足三次的,每次罚款20元，超过三次的，按每次作旷工一次处理；

6．旷工,月累计三次以内的，每次罚款50元；超三次直接开除。

有以下行为之一的，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过1小时的（非客观因素）;

（2）当日未到