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劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效--第1页
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同
的,一律无效
篇一：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律
无效
篇一：劳动争议判断题
三、判断题(每小题1分，共20分)
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以
请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释（三）》于XX年发布(√)
3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用
范围(√)
5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解
仲裁法》内容适用范围(√)
6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)
年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)
8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组
成(√)错误
9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动
者的诉权(×)
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效--第1页
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效--第2页
10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)
11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)
12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方
推举的人员担任(√)
13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任
提供证据(√)
14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议
进行了叙述。(×)
16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，
用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
(√)
17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)
18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释（二）》于XX年发布(×)
19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履
行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令(√)
年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)
23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效--第2页
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效--第3页
于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，
企业代表由企业负责人指定(√)
25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988
年发布(×)
26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主
体适用范围(√)
27.《劳动争议调解仲裁法》是XX年5月1日实施的(×)
28.《劳动争议调解仲裁法》是XX年12月29日颁布的
(√)
29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若
干问
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