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劳动仲裁答辩状范本

答辩人：B计算机有限公司

地址：××

××

法定代表人：××

职务：董事长

委托代理人：XXX

对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意

重新签订合同)。

二、20XX年4月2日及20XX年7月21日各记大过一次，

同时2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据

目录1、2.

根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我

公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于20XX年10月06日

做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将

与20XX年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前

三十天通知。

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按照《江苏省劳动条约条例》第二十九条劳动者有下列

情形之一的，用人单位可以解除劳动条约：

二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人

单位规定或者劳动条约约定可以解除劳动条约的;

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳

动者理由。

我公司完全可以直接通知其解除条约，根本不必提前三十

天通知;现曾经提前三十天，我公司曾经仁义尽至了。

按照《劳动法》、《江苏省劳动条约条例》以及双方签定

的劳动条约，我公司做出的决定合法公道，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就

已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每

天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因

此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司

已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据

目录5.

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了夜班津贴，也即

夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉

人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4.

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关于合同终止补偿金，我公司根据以上申诉人的严重违

反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，

何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏

省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请XXX充分考虑我公司之答辩，驳回

申诉人提出的所有申诉要求。

此致

市劳动争议仲裁委员会

答辩人：B计算机有限公司

二○XX年十月二十二日

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出来，除签名外不应手填。