2024年简易劳务合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年简易劳务合同标准样本

甲方：__________

乙方：__________

依据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规、规章的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

____第一条劳动合同期限____

一、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、本合同包含试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日止。

____第二条工作内容、工作地点及要求____

甲方派遣乙方至指定用工单位工作，用工单位名称为______。乙方同意根据用工单位工作需要，从事______工作，工作地点为______。乙方应达到用工单位所规定的工作标准。

____第三条工作时间和休息休假____

一、工作时间依据以下第____项确定：

1.实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，每周至少休息____天。

2.实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。

3.实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制，结算周期为______。

二、因甲方生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长乙方工作时间，但一般每日不得超过____小时；特殊情况下，每日延长不得超过____小时，且每月累计延长不得超过____小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利。

____第四条劳动报酬及支付方式与时间____

一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____元，或依据甲方确定的薪酬制度执行。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资支付等，均遵循相关法律法规及甲方依法制定的规定执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方每月____日为工资发放日，以货币形式按月支付乙方工资，确保不拖欠。

四、若甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，甲方应按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

____第五条社会保险____

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____

甲方应要求用工单位根据生产岗位需求，依据国家相关劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

____第七条规章制度____

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

____第八条劳动合同变更、解除、终止____

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方应按双方约定办理工作交接。甲方需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

____第九条派遣协议要求____

甲方应与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

____第十条当事人约定的其他事项____

经双方协商一致，可另行约定以下内容：

____第十一条其他____

1.本合同在履行过程中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.如本合同条款与今后国家颁布的法律法规相抵触，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，用工单位留存____份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

____年____月____日____年____月____日

2024年简易劳务合同标准样本（二）

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方因生产及工作需要，经考核决定录用乙方为工人，并依据国家相关劳动法规及政策，甲乙双方