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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试1-4

参考答案

形成性测试一

一、单项选择题

1、动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了

动机的（始发机能）。

2、按需要的功能特征来分，可将需要分为（物质需要与精神需要）。

3、根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（工作职务上的责任

感）。

4、奥德弗的ERG理论属于（内容型激励理论）。

5、宝钢激励机制的理论依据是（综合激励理论）。

6、通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能

的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（领导权变有效论）。

7、下列组织变革的阻力中，来自群体的是（人际关系变革所造成的

阻力）。

8、组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思

想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（凝聚

功能）。

9、组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小

的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应

遵循（相对稳定原则）。

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10、人的行为特点是（适应性）。

11、下列选项中不是组织行为学学科性质的是（系统性）。

12、人的知觉过程一般经历的阶段是（五个）。

13、“时间就是金钱”是一种（社会价值观）。

14、任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的

是创造性行为的（首创性）。

15、事业生涯是一种过程，是一种与（工作有关的连续经历）。

16、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（人为需要）。

17、小群体与大群体相比，其优势主要在于（完成任务速度快）。

18、下列沟通形式中属于正式沟通的是（全方位式）。

19、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（性格外向喜欢

与人交往的人）。

20、一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（能力

超群略有小错）。

二、多项选择题

1、在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要

主要是（地位需要；安全需要；权力需要；实现目标的需要；情感需

要）

2、在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾

向（群体目标较明确一致；群体的竞争程度较低；群体凝聚力较高）

3、为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基

本任务。这些功能主要有（创新功能,激励功能,组织功能,沟通协

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调功能,服务功能）

4、领导权力一般由三部分构成，它们是（资源控制权,奖惩权,专

长权）

5、群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决

策技术有（命名小组法,头脑风暴法,电子会议法,德尔菲法）

6、组织行为学的研究方法包括（调查法,实验法,个案研究法,观

察法）

7、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（理智型,情绪型,

意志型,中间型）

8、麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（成就需要,权力

需要,社交需要）

9、领导规范模式(领导参与理论)