神马股份2024年限制性股票激励计划管理办法.PDFVIP

神马股份股份有限公司

2024年限制性股票激励计划管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范公司股权激励工作的实施，神马股份股份有限

公司(以下简称“公司”或“神马股份”)根据《中华人民共和国公司法》

（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券

法》”）、《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施

股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关

问题的通知》《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关

事项的通知》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》等相关法

律、行政法规、规范性文件(以下简称“法律法规”)和《神马股份股份有

限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)、《神马股份股份有限公司限制

性股票2024年限制性股票激励计划（草案）》(以下简称“本激励计划”)

之规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

第二条本管理办法自生效之日起，即成为规范公司所执行的本激励

计划的管理机构及其职责、实施程序、特殊情况的处理等各项内容的具有

法律效力的文件，参与本激励计划的任何激励对象均应遵守本管理办法的

规定。

1

第三条股权激励遵循的基本原则

(一)依法依规，公正公开

严格遵守国家法律法规和相关政策规定，操作过程公开、公平、公正，

确保规则公开、程序公开、结果公开，杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防

止国有资产流失，依法保护全体股东权益。

(二)利益共享，风险共担

建立健全公司利益与员工利益绑定的长效激励约束机制，符合激励条

件员工应诚实守信，勤勉尽责，自觉维护公司和全体股东利益，共享公司

发展成果，共担市场竞争风险。

(三)严守程序，强化监督

严格遵守风险提示、信息公开、内部审议、审批及备案等法定程序，

建立健全公司内外部监督评价机制，依法维护公司股东和员工的权益，确

保操作规范、过程合法。

第四条股权激励的目的

(一)为促进公司长期稳定发展，建立激发人才活力的中长期激励机制，

吸引和留住公司关键核心人才。

(二)完善技术、管理等要素按贡献参与分配的方法。

(三)充分调动公司核心人员的积极性，强化公司与个人共同持续发展

2

的理念和企业文化。

(四)完善公司的法人治理结构。

(五)有效结合股东利益、公司利益和经营者利益，使各方共同关注公

司的长远可持续发展，激励员工关注公司长期的价值创造。

第二章管理机构及职责

第五条股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准公司本激

励计划的实施、变更和终止，股东大会可以在其权限范围内将与本激励计

划相关的部分事宜授权董事会办理。参与实施本激励计划管理的机构包括

董事会、监事会、薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）。

第六条董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实

施。董事会审议通过薪酬委员会提交的本激励计划后，提交公司股东大会

审批和外部监管机构审核，并在股东大会授权范围内指导工作小组具体办

理本激励计划的相关事宜。

第七条董事会下设的薪酬委员会在董事会的授权下负责拟订和修订

本激励计划草案，提名激励对象名单及审核授予资格和条件，拟订本管理

办法，拟订公司及激励对象实施考核管理办法及本激励计划其他相关配套

制度。

第八条独立董事负责本激励计划的相关议案向所有股东征集委托投

票权。

第九条监事会是本激励计划的监督机构。监事会负责对本激励计划

3

的实施是否符合相关法律法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督，

并负责监督本激励计划是否按照内部制定程序执行；对激励对象名单进行

核实并发表意见；就本激励计划是否有利于上市公司的持续发展，是否存

在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见；就本激励计划设定

的激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就发表意见。

第三章股权激励实施的程序

第十条本激励计划的实施