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薪资协议书范本5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方关于薪资的相关权利和义务，特订立本协议。

一、协议目的

1.本协议旨在明确甲、乙双方在薪资方面的具体约定，确保双方权益。

2.双方同意共同遵守本协议的各项条款，确保协议的履行。

二、薪资结构

1.乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和福利构成。

2.基本工资：乙方的基本工资为人民币________元/月。

3.绩效工资：根据乙方的业绩表现，甲方将给予相应的绩效奖励。具体数额根据公司的绩效考核制度确定。

4.津贴：甲方根据国家相关政策和公司规定，向乙方支付相应的津贴。

5.福利：甲方为乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等福利。

三、薪资调整

1.甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，对乙方的薪资进行合理调整。

2.薪资调整须符合国家的法律法规和公司的相关政策。

四、薪资支付

1.甲方每月以货币形式按时足额支付乙方薪资。

2.薪资支付日：每月的________日为薪资支付日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在收到薪资后，应及时核对，如有异议，应在收到薪资之日起五个工作日内向甲方提出。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方应对薪资信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方不得公开或传播关于甲方薪资制度的任何信息。

六、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方薪资，除支付欠薪外，还需支付逾期付款违约金。

2.若乙方违反本协议中的必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议的解释权归甲方所有。如因法律法规变更或政策调整等原因导致本协议部分条款无效或无法执行，双方可协商修改或终止本协议。但不影响本协议其他条款的法律效力。双方应遵守相关法律法规和政策，共同维护本协议的执行。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________

日期：____________________ 日期：____________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。

二、薪资构成

1.薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及其他补贴。具体金额按照公司薪酬制度执行。

2.乙方薪资标准根据其所担任的职位、资历、能力等综合因素确定。

三、薪资支付方式

1.薪资支付方式为月薪制，甲方每月向乙方支付一次薪资。

2.薪资支付日为每月的______日，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。

四、薪资调整

1.甲方有权根据公司经营情况、市场薪酬水平变化及乙方工作表现等因素，对乙方的薪资进行调整。

2.薪资调整需提前与乙方协商，并征得乙方同意。

五、福利待遇

1.乙方享有国家法定假期及相关福利待遇。

2.甲方根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、员工旅游、健康保险等。

六、必威体育官网网址义务

乙方应对涉及公司商业秘密的信息予以必威体育官网网址，不得泄露给外界。如因乙方泄露公司商业秘密导致甲方损失，乙方应承担法律责任。

七、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方薪资，应支付逾期支付的利息。

2.若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如发生争议，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

4.本协议条款的修改、补充，均应经双方协商一致并签订书面协议。修改、补充协议与本协议具有同