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公司日常管理制度

公司日常管理制度1

1、遵守公司考勤制度，准时上下班不迟到不早退，上下班需在《考勤表》上签到。有事提前请假，填写《员工请假单》，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。

2、每日早会，无故不得迟到早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到早退不参加者，给予警告，两次警告以上含两次给予__元的负激励，五次警告以上含五次给予__元的负激励。严重的直接调离岗位处理。

3、所有办公室人员应遵守必威体育官网网址纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。

4、工作时光内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上含两次给予__元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克玩游戏听mp看影碟等，发现一次给予__元的负激励，发现两次以上含两次给予__元的负激励。严重的直接调离岗位处理。

5、维护公共卫生，禁止随地吐痰随手乱放乱扔杂物如饮料瓶废弃的纸张纸盒等，禁止在办公室内吸烟，持续办公区域的整洁干净卫生，持续良好的工作环境，发现一次给予__元的负激励，发现两次以上含两次给予__元的负激励。

6、下班后，务必把电脑空调饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。

7、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人__元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员__元的负激励，上班前首先整理好自我办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

8、所有办公室人员应妥善保管爱护和使用各种设备办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求操作保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

9、下班最后一位离开办公室的人员务必关好门窗，检查电脑空调饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在《检查登记表》中签字离开。

注：办公室所有人员互相检查、互相监督，共同建立安全、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。公司日常管理制度2

一、目的：

为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围：

租赁全体员工。

三、职责：

考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。

四、相关规定

1、考勤制度

1）作息时间：周一至周五：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30；周六及节假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

2）内勤逐日认真记录考勤。

a）员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10—29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。

b）旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。

3）工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。

4）请假规定：

a）请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下：

i。总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；

ii。主管、经理请假：

3天以下（含）经部门经理、分管副总审批；3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

iii。主管以下员工请假：

3天以下经部门经理审批；

4—7天经部门经理、分管副总审批；

8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批；

b）如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。

5）考勤上报规定：每月5日前将考勤表报人力资源部。

2、休假制度

请假类型时间、提供证明、备注

事假工龄未满一年者请事假不能超过（或累计超过）3天/月；

工龄满一年以上不能超过（或累计超过）7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的`基本工资+双休补贴+住房补贴

病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休