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普通货运公司领导干部管理规定

一、总则

1.为了加强普通货运公司（以下简称“公司”）领导干部队伍建设，提高领导干部的综合素质和管理水平，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

2.本规定适用于公司各级领导干部，包括但不限于公司高层管理人员、部门负责人等。

二、任职条件

1.基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德。

身体健康，能够胜任本职工作。

具有与所担任职务相适应的文化程度和专业知识。

2.业务能力条件

熟悉货运行业的市场动态、政策法规和业务流程。

具备较强的组织协调能力、决策能力、沟通能力和团队管理能力。

具有一定的财务管理知识，能够合理控制成本和预算。

3.工作经验条件

高层管理人员应具有[X]年以上货运行业工作经验，其中至少[X]年以上管理经验。

部门负责人应具有[X]年以上相关工作经验。

三、选拔任用

1.选拔原则

坚持德才兼备、以德为先的原则。

坚持公开、公平、公正的原则。

坚持竞争择优、注重实绩的原则。

2.选拔方式

内部选拔：通过公司内部公开竞聘、民主推荐等方式，选拔优秀员工担任领导干部职务。

外部招聘：根据公司发展需要，从外部招聘具有相关经验和能力的人员担任领导干部职务。

3.选拔程序

制定选拔方案：明确选拔职位、任职条件、选拔方式、程序等内容。

发布选拔信息：在公司内部或外部发布选拔信息，吸引符合条件的人员报名。

资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

选拔测试：通过笔试、面试、测评等方式对符合条件的人员进行选拔测试。

组织考察：对选拔测试合格的人员进行组织考察，了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况。

讨论决定：根据选拔测试和组织考察结果，由公司董事会或总经理办公会讨论决定拟任人选。

任前公示：对拟任人选进行任前公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。

四、岗位职责

1.高层管理人员

制定公司的发展战略和经营目标，并组织实施。

负责公司的整体运营管理，协调各部门之间的工作关系。

拓展市场业务，提高公司的市场份额和竞争力。

负责公司的财务管理，确保公司财务状况良好。

培养和选拔公司的优秀人才，建立健全人才队伍建设机制。

2.部门负责人

制定本部门的工作计划和目标，并组织实施。

负责本部门的日常管理工作，包括人员管理、业务管理等。

按照公司的要求，完成本部门的各项工作任务。

与其他部门保持良好的沟通与协作关系，共同推动公司整体工作的开展。

五、考核评价

1.考核原则

坚持客观公正、注重实绩的原则。

坚持定量与定性相结合的原则。

坚持年度考核与任期考核相结合的原则。

2.考核内容

工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。

管理能力：包括组织协调能力、决策能力、团队管理能力等方面的情况。

廉洁自律：包括遵守廉洁自律规定、有无违规违纪行为等方面的情况。

3.考核方式

上级评价：由公司上级领导对被考核对象进行评价。

同级互评：由公司同级领导干部之间进行互评。

下级评价：由被考核对象的下属员工进行评价。

自我评价：由被考核对象本人进行自我评价。

4.考核结果运用

考核结果作为领导干部薪酬调整、职务晋升、岗位调整、奖励表彰等的重要依据。

对于考核优秀的领导干部，给予表彰和奖励；对于考核不称职的领导干部，进行诫勉谈话、调整岗位或免职处理。

六、培训与发展

1.培训原则

坚持按需施教、学以致用的原则。

坚持全员培训与重点培训相结合的原则。

2.培训内容

政治理论培训：提高领导干部的政治素质和理论水平。

业务知识培训：包括货运行业知识、管理知识、财务管理知识等方面的培训。

领导能力培训：包括组织协调能力、决策能力、沟通能力等方面的培训。

3.培训方式

内部培训：由公司内部培训师或邀请外部专家进行培训。

外部培训：选派领导干部参加外部培训机构举办的培训课程或研讨会。

在线学习：利用网络学习平台，开展在线学习课程。

4.培训管理

公司人力资源部门负责制定领导干部培训计划，并组织实施。

领导干部应积极参加培训，按时完成培训任务。

建立领导干部培训档案，记录培训情况和培训效果。

七、薪酬福利

1.薪酬体系

公司建立以岗位价值为基础、以工作业绩为导向的薪酬体系。

领导干部的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2.薪酬调整

根据公司的经营业绩、市场薪酬水平和领导干部的考核结果，定期对领导干部的薪酬进行调整。

3.福利保障

领导干部享受公司规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、监督管理

1.监督主体

公司党组织、监事会、纪检监察部门对领导干部的履职情况进行监督。

2.监督内容

遵守法律法规和公司规章制度的情况。

履行