20__年7月国开(中央电大)行管本科《领导学基础(行政领导学)》期末考试试题及答案.pdf

20__年7月国开(中央电大)行管本科《领导学

基础(行政领导学)》期末考试试题及答案

20__年7月国开（中央电大）行管本科《领导学基础（行

政领导学）》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：

1185；2.资料收集了2007年7月20__年7月中央电大期末

考试的全部试题及答案。

一、判断题1.领导文化只是文化在特定领域中一个表现

样式，依然符合文化的本质特性。(对)2.关于权力起源的学

说，除了暴力说外，其他主张都有一定程度上的合理性。(错)

3.有限理性决策模型的特点是满意原则。(对)4.思维创新的

逻辑起点是创新目标。(对)5.我国网民的数量正处于缓慢增

长期。(错)二、名词解释6.领导：是由特定组织中的领导

主体，根据领导环境和领导客体的实际情况，确定组织目标，

并通过示范、说服、命令和合作等途径获取和调动各种资源，

引导和规范领导客体，实现既定目标的行为互动过程和强效社

会工具。

7.领导群体结构：是在一个系统内，构成领导群体的各种

人员的构成比例及其组合方式。

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8.决策树法：是风险决策的一般性方法，即把决策过程用

树状图来表示。树状图一般由决策点（常用方块表示）、方案

枝（常用细线表示，一个方案枝代表一个方案）、状态结点

（常用圆点表示）、概率枝（常用细线表示，每条概率枝代表

一种自然状态）、结果点（收益值或损失值）几个关键部分组

成。决策树的分析步骤是：第一，绘制决策树图；第二，计算

收益期待值；第三，修枝。

9.冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于各自

的目标、特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。

三、简答题10.简述领导权力运行需要遵循的原则。

答：(1)正当性原则；(2)可行性原则；(3)民主性原则；

(4)效益性原则；(5)权变性原则。

11.简述魅力型领导者的主要特质。

答：(1)高度自信；(2)精力充沛，充满激情；(3)积极乐

观，坚韧不拔；(4)有勇气，愿意承担风险和责任；(5)敏锐，

决断力和调控力兼备；(6)出色的表达能力以及杰出的激励本

领。

12.简述公共人力资源开发新观念的主要内容。

答：(1)确立人力资源是第一资源的观念；(2)确立人力资

本的观念；(3)确立人才商品化的观念；(4)明确人力资源开发

的特殊性。

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四、论述题13.试述新时期我国领导体制改革的内容。

答题要点：(1)加强社会主义协商民主的制度建设，提升

民主参与的效能；(2)加强权力制约机制的建设，是加强领导

体制改革的核心内容；(3)建立健全司法体制，持续维护公平

正义；(4)进一步深化行政领导体制改革，提高领导效能。

（上述要点，每点5分，均须展开论述，只答要点，酌情

减分，要点给2分）答：针对目前我国领导体制存在的问

题，在遵循上述领导体制改革的原则的前提下，改革领导体制

的内容主要包括以下几个方面：1.加强社会主义协商民

主的制度建设，提升民主参与的效能。

改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，利益格局也在

进行着深刻调整，新旧矛盾相互交织，公众的观念日益多元

化，对政治参与的诉求也日益增加在这种情况下加强协商民主

建设，不仅有利于扩大公民有序的政治参与，更好地实现人民

当家做主的权利，促进社会和谐稳定，同时也有利于促进科学

民主决策，推进国家治理能力的建设。

为适应新形势下经济社会发展，领导体制改革已不仅仅限

于行政管理体制，加强社会主义协商民主的建设，不仅是公众

日益提高的政治参与意愿的要求，也是领导体制改革发展的必

然结果。协商民主是人民民主的基本实现形式，与中国特色社

会主义政治制度具有高度的契合性，不仅能够有效地结合选举

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和参与这两种民主的实现形式，而且能够通过有组织的参与影

响