2024年人事专员个人年终总结参考范文（二篇）.docx

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2024年人事专员个人年终总结参考范文

1、新入职员工人数统计：____名新员工已加入公司团队;

2、转正及离职手续办理：确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，离职员工的离职手续也得到妥善处理，确保物品/工作交接的顺利完成，离职员工人数为：____人;

3、档案管理：参与收集整理____年度及以前年度的档案材料，完成分类归档，并存放在____楼档案室，同时建立电子档案系统，以方便快捷的查阅;

4、人员统计与培训：每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并报告给相关领导。此外，协助部门主管为新入职员工提供入职培训，共组织了____次培训课程，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度;

5、劳动合同与社保管理：确保符合资格的员工及时签订劳动合同并办理社保增加，完成此类操作的员工人数为：____人;同时，离职员工的劳动合同解除及社保减少工作也得到及时处理，涉及人数为：____人;

6、值日及值班管理：及时更新值日安排，确保日常及周末的值日工作有序进行，并完成法定节假日的放假通知及值班安排，成功处理了____个节假日的相关工作;

7、工会管理与活动组织：定期或不定期组织员工活动，保持与上级工会组织的沟通，确保公司内部的团队建设与和谐氛围。

二、个人工作感悟

1、持续学习是提升工作效能的关键：我深信在工作中不断学习和进步是最重要的，尤其在面对新的专业领域时，通过学习增强各方面的知识，以更好地执行工作职责。

2、过往经验的助力：在____公司____年的____工作经历，使我能够迅速理解公司的业务和行业动态，同时，我在数据管理、报表制作方面的熟练度，也加速了我适应新工作角色的进程。

3、谦逊请教，融入团队：我始终保持谦逊的态度，积极与同事交流，向领导和有经验的同事请教，以快速融入行政人事部的工作环境。

4、认真负责的工作态度：我对待每一项工作都充满责任心，通过工作锻炼技术，提升品质，培养自己尽职尽责的精神。

5、工作中待改进之处：在应对突发事件时，应变能力有待提升;有时对个别任务的重视度不足，需加强工作条理性，确保任务的顺利完成;处理复杂任务时需更加专注，以提高工作完成质量。

三、未来工作计划

在____年工作的基础上，我计划在____年中，除了确保日常工作的稳定进行，还将重点做好以下工作：

1、完善人事资料与劳动合同，消除潜在的疏漏;

2、优化公司文件和档案管理，建立完整的档案目录系统;

3、确保所有员工的社保购买到位;

4、加强员工关怀，提升员工归属感，降低离职率;

5、提升个人专业素质，全面了解并掌握岗位所需知识，提高工作效果。

新的一年，我将继续努力学习，提升个人综合素质，以适应公司不断发展的需求。我将更加珍视与同事的交流，吸取他人长处，弥补自身不足。我将以积极的态度和敬业的精神，致力于提升工作成果，为公司的发展做出更大贡献。请领导对我的工作给予监督和指导。

以上是我在____年的年终工作总结，期待您的反馈和建议。

2024年人事专员个人年终总结参考范文（二）

在____年度，行政部承担了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度的起草与修订工作，规范了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程尚未完全执行，但已将合同审批步骤暂时整合到公章使用审批中，以降低潜在风险。

5、关于公司员工薪酬福利与绩效考核管理，自____月起，我负责了薪酬福利的核算与发放，确保了过去____个月工资的准时发放。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效制度，调整了月度工资、社保基数及公积金，平衡了员工权益与公司规范化管理。在年底，根据集团总部要求，统计了____年薪酬预算执行情况并制定了____年薪酬预算，确保薪酬总额控制在合理范围内，同时保持行业竞争力和吸引力。

6、在日常人事工作及员工关系管理方面，我高效地处理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等事务，制定了员工手册，进一步规范了员工行为。此外，与工会合作，积极听取员工意见，组织各类活动，提升了员工满意度和工作效率。

7、作为与集团总部联络的桥梁，我接收和转发了集团各类通知和文件____余次，确保了集团布置的各项任务的完成，及时上报相关资料，保证了公司在“总部配合力度”评分中的优秀表现。

8、行政部还协助质量、销售等部门，参与质量体系文件修订、培训、仓库改造、流程优化等工作，并支持其他部门完成资料准备与报送，确保公司运营的顺畅。

二、本年度取得的进步

1、通过日常工作和跨部门合作，我深入了解了公司的运作流程，体验并学习了团队协作精神；

2、对质量管理体系的重要性有了深刻理解，对质量管理有了新的认识，同时学习了药品和GSP相关知识；

3、在处理行政人事各项工作中，我提升了应变能力和判断力。

三、本年度工作的三点反思

1、初期对医药商业企业