环保科技公司社会责任管理制度.pdf

环保科技有限公司

管理制度汇编

文件编号：SWI01-16

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版本：A/0

受控状态：受控

20XX.XX.XX发布20XX.XX.XX实施

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目录

一、SWI01员工手册2

二、SWI02秩序维护员职责管理规定8

三、SWI03病假工资管理规定9

四、SWI04个人防护品使用管理规定11

五、SWI05固体废弃物管理规定12

六、SWI06救急药箱管理规定13

七、SWI07未成年工劳动保护管理规定14

八、SWI08员工代表选举规定16

九、SWI09女职工劳动保护管理规定18

十、SWI10用电安全检查规程19

十一、SWI11自愿加班指引20

十二、SWI12防（体）血液传播病院预防控制规定21

十三、SWI13化学品管理规定23

十四、SWI14商业反贿赂规定25

十五、SWI15相关方管理规定26

十六、SWI16员工考勤规定28

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SWI01员工手册

为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条

例。

第一章招聘制度

第一条：公司招聘员工的条件：

1、招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，

在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。

2、招收的员工必须年满十六周岁。

3、有效证件、材料齐全。如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单

位已不存在雇佣关系的书面声明等。

4、需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。

5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全服务、安全防火知识教育、班组进行二、

三级教育，培训合格者才能上岗。

第二条：公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法

律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。

第三条：新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。

第二章职业健康

第四条：凡入职员工都要接受安全服务，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。

第五条：上岗前须牢记公司颁布的《安全服务管理制度》及其他相关岗位的作业指导书。

第六条：在服务中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护

用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等。

第七条：凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查，以防出

现职业病。

第八条：对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当地政府的

相关规定予以补偿。对引发职业病较轻的员工，如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，

且相关福利待遇不变。

第三章考勤制度

第九条：依照劳动法规定，公司实行每日工作时间不超过八小时。确保员工每周至少休息一日。员工必须严

格遵守上下班时间，根据分工不同，作息时间如下：

A．上班时间：

上午08：30—12：00下午14：00—17：30。

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B．任何员工都不得无故迟到、早退。如有迟到、早退、旷工者按以下规定处理：

1、迟到或早退多久算多久。

2、按月计迟到或早退累计三次的，对员工进行严重的警告。

第十条：上班时间，非因公事不得私自离岗外出，如确因特殊情况需外出者，须办理准假手续，违反者视作

旷工。