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公司严格执行制度重要性方案4篇

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为增强企业自

身的竞争力，企业对他们员工采取有效的激励措施。下面，小编给大

家介绍一下关于制度的重要性范文4篇，欢迎大家阅读。

制度的重要性范文1

一员工激励对企业管理的重要作用

激励的作用对于一个企业来说既有利于企业的发展又能提高员工

的自身素质，因此企业只要充分利用激励制度并且能最大化发挥激励

制度。

(1)激励一名好的员工，能够有效地提高其综合能力。如果一名员

工被公司激励，激励的程度直接可以影响他的工作表现。通过激励可

以激发一个人的内在潜能并能够实现自己的岗位价值，或者通过某种

方式，让一个人可以对未实现的需求有一些期望。比如说薪酬计件制，

他不需要管理者看着，自己都会使劲地干活，因为他们明白付出和收

获成正比的。在这种情环境下，非常有效地调动员工的积极性，为企

业带来更多的利益。

(2)一定条件下，有效的激励可以充分激发员工对于工作的热情和

上进心。并且能够竭心尽力做好分内的工作，甚至可能处于平凡的岗

位上做出超出岗位内的事情，得到同事的一致认可而获得优越感和成

就感，在工作中实现自己的价值。这些还能感染周围的同事，这对于

企业的管理都是极为有利的。所以说在一定条件下合理的运用激励机

制，可以在员工精神层面上就能激发员工的潜能，从而增强企业的综

合实力。因此，企业要实现可持续发展的目标，需要吸引人才和留住

人才，并激发其对于企业的积极性和责任感，这样有效的员工激励制

度起到关键性作用。

制度的重要性范文2

1、激励意识比较落后

就现在而言，虽然激励制度的重要性大家都有所认识，但是激励

措施在大量企业内得不到实施或者说实施的情况很差。特别是在中小

企业内实施激励制度，因中小企业受到老传统的限制，他们并不相信

激励机制对员工能起实质性的作用。只是口头传述激励对于吸引人才

和留住人才的重要性，更没有实际的行动付出，因此，员工在这类企

业不会有积极性。

2.对员工激励不重视

中小企业对于员工激励，每每开会就喊口号，但没有完成一个完

整的行动。很多中小企业惯用的方法就是“画饼”，给员工开会说的

是天花乱坠，让员工满心期待，可当时承诺的真正兑现的却少之又少。

时间久了员工势必对这个企业的管理失去信心。这样不但起不到对员

工激励的作用，反倒起了反效果导致人才的流失。人才离职，归根结

底还是公司的老板，他们既舍不得掏腰包又不懂体恤员工，维系不了

感情和人心。有一些小单位规模只有几人到10几人，人力和物力投资

的都比较小，资金有限更谈不上有限的实施员工激励。

3、未及时了解激励对象的需要

现实中，不乏有些中、小企业想去激励员工。但不合理的激励方

式，得不到被激励者的认可。企业没有及时或更深一步的去了解员工

真正的激励需求，自认为对员工是正面的激励。盲目地实施员工激励

起不到效果，也可以认为“欲速则不达”。其实每个人都有多个层次

需要，比如：生活、安全、社交、尊重、自我实现等等的需要。所以

企业对员工进行激励也应该考虑员工的需求，而不是对待所有员工都

是同一种方式，从而使激励失去原有的价值。

制度的重要性范文3

在中国特色社会主义制度整个体系中，根本制度、基本制度和重

要制度是其中的构成要素，它们具有不同地位、起着不同作用，在时

间和领域上具有不同的影响范围，它们相互作用，形成一定的逻辑结

构，构成中国特色社会主义制度的逻辑体系。

根本制度在中国特色社会主义制度体系中具有支配、统领地位，

起着决定作用，它决定制度改革的方向和性质，其影响效力遍及社会

各个领域及其每一个过程。在根本制度、基本制度和重要制度的逻辑

关系中，根本制度决定基本制度和重要制度的性质、存在和发展，如

果根本制度偏离方向，基本制度、重要制度就不能有效地、正确地发

挥作用。保障党的领导地位的根本领导制度，保障人民当家作主的根

本政治制度，保障马克思主义指导地位的根本文化制度，决定基本制

度、重要制度的政治原则、人民立场和科学社会主义方向。

基本制度在中国特色社会主义制度体系中居于基础性地位，在根

本制度和重要制度之间起着中介作用。它在政治、经济等不同领域具

有规范和引导作用，并贯穿整个过程之中。中国共产党领导的多党合

作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等基本政

治制度和公有制为主体、多种所有制共同发展，按劳分配为主体、