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2024年妇产科医生个人工作总结

在护理部的指导和科主任的全力支持下，我科全体护士团结协作，成功完成了年初设定的护理工作目标。同时，我们积极参与“创建三甲医院”活动，对照标准，逐项落实，通过持续的质量改进，推动了护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提升。现将工作总结如下：

一、优质护理服务

1、深化护理工作模式改革，实施分组责任制整体护理，每位护士负责的患者数为____人，确保提供连续、全程的护理服务。

2、持续推行APN排班及弹性排班制度，兼顾护士年资、经验及能力，确保对病人的连续观察。

3、建立了科学的绩效考核机制，与护理质量、患者满意度、护理难度和技术要求挂钩，激发护士工作积极性，护士对工作满意度达到____%。

4、护士长每日评估科室危重患者护理情况，检查护士对所负责患者的诊疗护理知识掌握，加强健康教育、康复指导和心理护理。

5、患者满意度达到____%，全年无护理纠纷和投诉。

二、临床护理质量

1、设立护理质量质控小组，明确分工，每周进行质控检查并记录，严格遵守护理安全规章制度。

2、严格执行查对制度，至少使用____种方式核对患者身份，落实率____%。

3、规范使用“腕带”标识，使用合格率____%。

4、规范使用各种护理警示标识，使用率____%。

5、全面评估高危患者的风险因素，评估率____%，并实施有效的防护措施。

6、急救设备齐全，处于应急状态，专人管理，交接准确，急救物品完好率____%。

7、加强药品安全管理，专人负责，每周清点，高危药品标识清晰，定点存放，定点配置，符合率____%。

三、院感工作

1、严格执行消毒隔离制度和无菌技术操作规程，护士长和院感质控护士定期自查。

2、严格按照医疗废物管理规定处理医疗废物。

3、严格执行手卫生规范，规范洗手达标率____%。

4、无菌物品合格率____%。

5、严格执行安全注射制度，一人一针一管执行率____%。

6、积极参加院感知识培训，每人每年不少于____学时。

四、培训学习

1、每月进行专科知识培训，种子护士在科内____进行护理技术操作培训及分层次考核，技术操作考核达标率____%。

2、每季度开展护理核心制度培训，护理人员知晓率____%。

3、在岗护理人员每年参加____次全员理论考核，合格率____%。

4、参加护理部____组织的全院护理操作考核，达标率____%。

5、每月____次疾病护理查房，业务学习各一次，____次护理部参与的查房。遇到疑难病例及时____全院护理会诊。

6、____进行应急预案培训，护理人员知晓率____%。

7、____开展专科急救技能培训，培训率____%，护理人员技术操作合格率____%。

8、完成全年继教学分及护理集中培训学时，达标率____%。

五、教学科研

1、安排有带教资格的护理人员负责____教学工作，培养优秀带教老师。

2、完成____年____的备课笔记更新及教学计划。

3、____年护理教学工作计划执行率达到____%，出科理论及操作考试完成率____%，实习鉴定书写合格率达到____%。

六、存在的不足

1、部分护理人员的综合素质仍有待提升，需要进一步加强“三基”及专科理论知识的学习。

2、护理质量改进工作仍有空间。

3、个别护理人员工作主动性不强。

4、健康宣教工作需加强。

5、优质护理服务需进一步深化。

我们将针对上述问题制定改进措施，持续提升护理服务质量和患者满意度。

2024年妇产科医生个人工作总结（二）

在本年度，得益于上级领导的指导与支持，我们的团队成功涉足全新领域，顺利推进了各项工作的开展；在领导的关怀与协助下，我们取得了进步，日渐成熟；在相关部门的协作下，通过我们的治疗，众多产妇得以顺利康复，创造了价值。因此，岁末年初，我们心中充满了感恩、感激与无尽的动力。

自____月份起，我们专注于产科病房的产后康复工作；自____月份起，我们开始进行产后____天的复查及门诊康复治疗。以下是对全年工作的总结：

一、在思想作风上，我们始终秉持“一切为了患者，为了患者一切”的原则，培养团队精神，倡导协作文化。

二、强化学习意识，注重人才培训。通过各种学习活动，促使护士快速成长，成为技术骨干。

1.每周组织业务学习，并做好学习记录。

2.每月进行一次考核。

3.针对工作中遇到的问题，及时总结、讨论，提出改进方案，吸取经验教训。

三、积极配合医院工作，加大对外宣传力度，将产后康复的理念传递给各年龄段人群。

1.为孕妇学校提供授课内容，发放宣传资料。

2.在门诊产前检查时，及时指导，提前渗透理念。

3.住院期间，治疗时告知产后____天的门诊复查。对恢复不佳的产妇及时进行治疗，实现全面康复。

4.积极参与医院组织的各项活动，适时推出特色活动