招用就业困难人员的合同6篇.docx

招用就业困难人员的合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（就业困难人员）：_____________________

地址：__________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动力并接受甲方的用工管理事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方应在协议规定的岗位上履行工作职责，岗位为_____________________。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

3.乙方的工作职责和任务是：_________________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产工作需要，经与乙方协商同意可安排乙方加班，但不得超过法定限制。

3.乙方依法享有带薪年休假、婚丧假等休息休假的权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，以法定货币形式按月支付乙方工资，并根据实际情况调整工资水平。

2.甲方可以根据乙方的岗位变动和表现情况调整乙方的工资水平。

3.乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应支付加班工资。

4.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇。

五、社会保险及公积金

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方发生工伤时，甲方应积极协助乙方进行工伤认定和伤残鉴定，并按照有关规定支付工伤待遇。

3.乙方依法享有住房公积金的权利，甲方应按照相关规定为其缴纳公积金。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加培训并遵守安全规章制度。

3.甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防范措施。

七、协议解除和终止

1.甲乙双方协商一致可以解除本协议。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）（这里可以详细列举其他情形下协议可以解除或终止的情况）

篇2

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系方式：________________

乙方（就业困难人员）：________________

住址：________________

联系方式：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的招用及就业事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方招用乙方旨在帮助解决乙方就业困难问题，同时满足甲方业务发展的劳动力需求。双方共同遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则，确保合同的有效履行。

二、工作内容与地点

1.乙方工作岗位：________________。

2.工作地点：根据甲方业务需要，乙方需在甲方指定的地点履行职责。

3.工作内容：具体职责和任务按照甲方规定执行。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间制度按照甲方规定执行。

2.加班与休假按照国家规定及甲方政策执行。

3.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等休假权利。

四、薪酬福利

1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+其他补贴。

2.社保福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利：乙方享有年终奖、节日补贴等福利，具体按甲方政策执行。

五、培训与提升

1.甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的培训。

2.乙方应积极参与培训，提高自