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医院人才培养方案实施方案--第1页
医院人才培养方案实施方案
【篇一】
为加快我院医学人才梯队建设,培养和造就更多的优秀青
年医学人才,促使各学科优秀人才脱颖而出,提高我院医学综
合实力和技术水平,特制定本方案。
一、培养目标
根据学科建设的需要,以德才兼备为标准,从全院各学科
中择优选拔优秀青年医学人才,经过计划培养,使他们成为具
有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青
年人才,为医院创建新一代青年医学专家队伍,形成各专业优
秀学科带头人梯队奠定基础。
二、组织领导
医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导
小组的领导下,由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管
理工作。
三、选拔范围、条件及要求
(一)选拔范围:全院临床、医技、药学及护理学科卫生技
术人员。
(二)申报者须同时具备下列条件:
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1.热爱社会主义祖国,具有强烈的事业心和敬业精神,医
德崇高、治学严谨,身体安康,具有团结、奉献、求实、创新
精神;
2.年龄:40周岁以下(申报当年);
3.学历学位:本科学士及以上;
4.外语:大学(或取得全国卫生系统外语水平考试合格、
硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等);
5.计算机:取得江苏省信息化素质培训合格;
6.职称:具备中级以上专业技术职称;
7.论文:在省级以上正式期刊上发表学术论文2篇以上;
8.科研:承担区级以上科研课题(前三名),或有完整的科
研设计书,处于预试阶段拟准备申报的科研课题;
9.有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及
理论技术,为科室业务骨干,具有发展潜能;
10.近三年内无重大医疗事故、工作差错,年度考核优秀1
次以上或获院级以上表彰。
具备上述前提,择优选拔。
(三)要求:青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按
培养计划进行培养,并且能保证提供优秀导师(一般为学科带
头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。
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四、选拔程序
(一)申请
1.由个人申请并填写“青年人才工程培养申请书”。
2.科室(部门)初审后推荐至科教科。原则上每期同一个学
科(专业)推荐人数不得超过2人。
(二)评审
1.初审:科教科、人事科根据有关要求对申报对象的材料
进行资格审查,符合XXX人才工作领导小组。
2.查核:对初审符合前提者进行相当于大学水平的测试;
组织专家进行专业知识现场提问和答辩;并以投票方式确定青
年人才培养对象侯选人。
3.复审:医院人才工作领导小组根据考核结果,提出青年
人才培养对象建议名单。
4.公示:经复审后,在医院OA网上进行公示,征求职工
意见。
5.审定:医院人才工作领导小组根据人才培养规划、专家
评审意见和考核结果,结合公示情况,确定青年人才培养对象
人员。
五、培养内容、方式与途径
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