快餐店员工的规章制度.docxVIP

—

—PAGE1—

快餐店员工的规章制度

快餐店员工的规章制度1

第一条考勤记录

1.各部门实行点名考勤,月末由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部订立员工工资的紧要依据。第二条考勤类别

1.迟到:凡超出上班时间5―30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5―30元。

2.早退:凡未向主管领导请假,提前5―30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5―30元。

3.旷工:凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超出30分钟或当日迟到、早退时间累计超出30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超出2小时按旷工1天处理。

（2）未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不听从布置,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。

（5）不听从工作布置,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者,按实际天数计算。

（7）旷工采取3倍罚款方法。

4.事假

员工因事请假,应提前填写请假条事假实行无薪制度。准假权限:

（1）员工在8:00―17:00之间请假以小时为单位计算工资（如:外出办事、回家等）。

（2）请假2天以内由部门主管批准。

（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。（4）管理人员请假需报请总经理批准。办公用品管理方法

目的:为了保障公司工作的正常进行,规范管理和掌控办公用品的采购和使用,特订立办公用品管理方法如下:第一条办公用品的范围

1.定期发放类:稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。

2.按须计划类:打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。

3.集中管理使用类:办公设备耗材。

第二条办公用品的.采购

依据各部门的申请,库房结合办公用品的使用情况,由保管员提出申购单,交主管会计审核,交总经理批准。

第三条办公用品的发放

员工入职时每人发放圆珠笔1支,笔芯以旧换新。2.每个部门每月发放1本原稿纸。

3.部门负责人每人半年发放1本记事本,员工3个月发放1本记事本。

4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用,不得挥霍。

5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节省使用,按需领用。

快餐店员工的规章制度2

一、目的：

节省开支，保持宿舍卫生乾净，为员工创造一个良好的`休息环境。

二、卫生检查内容

日间不开灯，无故不开风扇，晚上睡觉后要关灯，人走后关灯和风扇，严禁长流水，用后及时关紧水龙头。床上被品乾净干净，床下物品摆放整齐，室内无异味，地面上无垃圾或积水，洗手间干净无异味，其他与卫生相关内容。

三、评比标准：

优、中、差共三个等级

四、评比方法：

每间宿舍评比出一名舍长，特地负责该宿舍的卫生，由舍长布置每天卫生值班人员。宿舍管理员负责进行每天例行检查，依据检查内容对每个房间进行优、中、差三等级，并进行登记，每月月末进行统计，依据统计结果评比出月内最佳宿舍3个和最差宿舍3个。

五、奖惩治法：

最佳宿舍舍长嘉奖2%的工资，其他人员嘉奖1%工资。最差宿

舍舍长罚款2%的工资，其他人员罚款1%工资。均在当月工资中体现。最佳宿舍及最差宿舍将在员工板报栏中公布出来。

快餐店员工的规章制度3

一：员工的任用、调用及离职管理制度

1：新进人员来公司报道时应上交：

①填写个人履历表

②交登记照片2张；

③交xx复印件1份；

2：新进员工将经过三个阶段：

①培训期；

②试用期；

③正式录用

2.1培训期为一星期，新进人员在一星期内将接受餐厅整体培训引导，培训合格则进入试用期。

2.2餐厅员工试用期为2个月，（包含10天培训期），期间由部门主管及同事引导工作，再由上级进行考核，以决议是否正式录用此新进人员。

2.3新进人员经过试用期考核合格，则将其正式录用，即日起开始享受正式员工的休假、奖金等福利制度。

3：调用

3.1当职者无法实现餐厅的考核标准将考虑将其短时间调职

3.2发现某职位更能发挥某员工特长的，将与其协商调职

3.3被调用员工的薪资，将依照新岗位的薪资计算。

4：离职（离职分为：自动离职、正式辞职、解雇离职和勒令开除四种情形）

4.1自动离职：即员工未书面申报主管批准或在餐厅人手不济时擅自离职，以旷工处理，离职超出3天，视为员工自动离职，不予结算工资。

4.2正式辞职：提交辞职申请书，找到其工作代理人代理其职务并完整