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人事部顶岗工作实习报告

人事部的实习报告篇1

时光匆匆,转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴,让我亲

身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动,

也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收获业

务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。

因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名

行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员

工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、

人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程

中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。

由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感

觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。

刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向

我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工

作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。作为行政

人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事

情要分主次、有条理，有耐心。说着容易，做着难。每天要处理

考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸

张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要

的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。

一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开

始。虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程,但实际操作

起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决

不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要

一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。

刚开始处理考勤经常出错，然后也会被批评，感觉做的很吃

力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，

随着自己熟练程度的增加,我已经慢慢从常犯错,减轻到少犯错,

犯小错,并争取不犯错。错误减少了,也不会再批评了，从中也得

出了自己的，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多

了。了。正如正如我我们领导说们领导说的的做考勤需要的不是超凡的智力,而是一

份份细细心心和和耐心耐心。。确实如此,处理考勤的工作是一项看似简单但精

密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都

在培养自己这方面的能力。我把每次犯错都做为对自己的一次警

示,更是做为自己迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要

的是看待错误的正确态度和之后的自省。要“分主次，有条理”

是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。

我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料

(包括新员工入职和员工辞职)，因为要验厂所以我所做的任何一

件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能

够出任何的差错。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的

准确性，涉及的方面很多，比如每天在处理考勤的时候，发现哪

个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟

通，了解其中的原因。简要地说，就是：办事要稳，情况要实，

主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽

大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，

要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差

错，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

人事部的实习报告篇2

实习目的：

通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工

作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并

接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

__年__月__日至__年__月__日

实习部门：

制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：

招聘、培训并参与考核。

实习内容：

一：__月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实

习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区

三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人

事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产

流程，现把了解的生产流程做如下