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劳动合同在公司离职合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，达成以下离职合同：

一、合同背景及目的

本合同基于甲乙双方已签订的劳动合同，明确乙方离职的相关事宜，旨在保护双方权益，促进和谐劳动关系。

二、离职原因及双方意愿

乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方离职。双方经过友好协商，就离职事宜达成一致意见。

三、离职日期及待遇结算

1.乙方离职日期为______年____月____日。

2.乙方在离职时应完成所有工作交接，甲方将按照公司规定为乙方办理离职手续。

3.甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至离职之日。

4.乙方在职期间涉及的各类社会保险、住房公积金等费用，甲方将按照国家法律法规及公司规定办理相关手续。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行对甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及赔偿

1.甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.若因乙方违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：______年____月____日

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方于__________年____月____日签订了一份劳动合同，现因乙方自愿离职，经双方协商一致，达成以下离职合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在公司劳动合同终止时的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。

二、离职原因

乙方因个人原因自愿提出离职申请，甲方同意乙方离职。

三、离职日期

乙方离职日期为__________年____月____日。乙方应当在离职前完成各项工作交接和事务处理。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应当按照国家法律法规和劳动合同约定，支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，确保乙方合法权益。

2.乙方在离职前已享有的福利待遇，甲方应当按照规定进行结算和支付。

3.乙方离职后，甲方不再承担乙方的工资、福利待遇等费用。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或擅自使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据具体情况商定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务，以免对甲方造成不利影响。

六、经济补偿

1.甲方根据乙方在公司的工作年限和表现，给予一定的经济补偿。具体补偿金额和方式由双方协商确定。

2.乙方离职后，如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应当承担相应的赔偿责任。

七、工作交接和事务处理

1.乙方应当在离职前与甲方完成各项工作交接和事务处理，确保工作顺利进行。

2.乙方离职后，如因乙方原因造成甲方工作损失或纠纷的，乙方应当承担相应的责任和赔偿。

八、知识产权归属

1.乙方在公司工作期间所完成的工作成果、知识产权等归属于甲方所有。

2.乙方在离职后不得侵犯甲方的知识产权，否则应当承担相应的法律责任。

九、违约责任和解决争议方式

1.甲乙双方应当遵守本合同的约定，如一方违反约定应当承担相应的违约责任。

2.本合同的争议应当通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员