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劳动合同书制定步骤7篇

篇1

一、目的

为确保甲乙双方明确各自权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，共同制定本合同。

二、制定步骤

1.初步了解双方需求：甲乙双方应就工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等方面进行初步沟通，明确双方需求。

2.确定合同框架：根据相关法律法规及双方需求，确定劳动合同书的框架，包括合同当事人的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险与福利、劳动保护等章节。

3.撰写合同条款：

（1）合同当事人的基本信息：明确甲乙双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。

（2）工作内容与地点：详细描述乙方的工作内容、工作地点、职位等。

（3）工作时间与休息休假：明确甲乙双方的工作时间制度，包括标准工时制、不定时工作制等，以及休息休假安排。

（4）薪酬福利：明确乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬福利，以及支付方式和时间。

（5）社会保险与福利：明确甲乙双方参加社会保险的种类和缴费比例，以及补充福利政策。

（6）劳动保护：明确甲乙双方应遵守的劳动安全卫生规定，以及乙方享有的劳动保护条件。

（7）必威体育官网网址条款：明确乙方在工作过程中知悉的商业秘密和其他应当必威体育官网网址的信息，以及必威体育官网网址责任。

（8）违约责任：明确甲乙双方违反合同应承担的法律责任和经济责任。

（9）其他条款：根据双方实际情况，约定其他需要明确的事项。

4.审核与修改：由专业法律顾问对初稿进行审核，确保合同内容合法、合理。双方对初稿进行协商，根据反馈意见进行修改。

5.签署合同：甲乙双方对修改后的合同进行确认，签署正式劳动合同书。

三、注意事项

1.合同内容应真实、准确，不得有欺诈行为。

2.合同条款应明确、具体，避免模糊不清。

3.合同应符合国家法律法规和相关政策，不得违反公序良俗。

4.合同签订前应充分沟通，确保双方对合同内容达成一致。

5.合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。

四、争议解决

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、其他未尽事宜

本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

六、附则

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

日期：______________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

日期：______________

篇2

一、目的和背景

本劳动合同书的制定是为了规范雇主与雇员之间的合作关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过本合同的制定，明确双方的责任、权利和义务，为共同实现企业发展目标而共同努力。

二、制定步骤

1.确定合同基本框架

在制定劳动合同书之前，首先需要确定合同的基本框架，包括合同名称、双方名称、合同目的、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、薪酬福利待遇、社会保险和公积金、违约责任等。

2.法律法规调研

在制定劳动合同书的过程中，需要进行法律法规调研，了解国家劳动法律法规的相关规定，确保合同条款的合法性和合规性。

3.双方协商

在制定劳动合同书时，应与雇员进行充分沟通，就合同中的各项条款进行协商，确保合同条款的公平、公正和合理。

4.拟定合同条款

根据调研结果和双方协商，拟定具体的合同条款。包括工作内容、岗位职责、工作时间、薪酬福利待遇、社会保险和公积金、违约责任等。条款内容应明确具体，避免模糊和歧义。

5.审核和修改

对拟定好的劳动合同书进行审核和修改，确保合同的完整性和准确性。审核过程中，可以请专业律师进行法律审查，以确保合同的合法性和有效性。

6.签署和盖章

审核通过后，双方签署合同并在合同上盖章，以确保合同的正式生效。

三、合同内容