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2023年上半年人力资源公共服务中心工作总结三篇

2023年上半年人力资源公共服务中心工作总结篇1

2023年上半年，岱山县人社局在县委县政府的坚强领导下，围绕贯彻落实中央和省市县委决策部署，聚焦强力推进创新深化改革攻坚开放提升三件大事，深化服务惠民生、保障民生促发展，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作总结

（一）就业服务取得新突破

截至五月底，城镇新增就业人数2191人，城镇调查失业率(登记失业率代替)1.38%。

一是服务企业促就业。深化东西部劳务协作，定制招工路线，组建跨省招工小分队，赴云南保山、四川达州等省外劳动力丰富地区开展劳务对接活动，新挂牌劳务合作工作站1家，签订劳务合作协议2份，点对点吸纳劳动力。继续实施高质量就业订单培训机制，联动鼎盛石化开展就业订单培训180人，培训人次居全市第一。

二是打造平台助就业。抢抓求职招工黄金期，畅通线上+线下招聘双渠道，累计开展各类招聘活动10场次。以快建真用优管为要求，建成全省第一家以服务渔民为主、兼顾其他零工的海岛特色零工市场衢山渔业零工市场，帮助大龄和困难等零工人员实现家门口找工作。

三是做好重点群体就业帮扶。实施就帮到底重点群体帮扶行动，依托重点群体就业帮扶应用场景，开展失业人员、就业困难人员等重点群体快速就业援助，就业困难人员帮扶率实现100%。全力做好高校毕业生就业创业工作，深入推进政策进企业、进社区活动，助力企业吸引毕业生。依托基层劳动保障服务平台，通过实名制登记、建册入库构建精准画像，护航毕业生求职路。

（二）社会保障交出新答卷

截至6月，全县基本养老保险参保人数15.11万人。

一是做好被征地农民社保工作。完成了高亭、衢山共计17人的新征地参保补缴工作，对符合被征地农民社保缴费补助条件的281人发放补贴195万余元。

二是健全基金风险防控机制。全面推进清廉社保建设，完善工伤认定和劳动能力鉴定体系，开展社保疑点数据核查清理，上半年，清退刑期内社保缴费19万余元，追回养老金12万余元。

三是推进社保服务优质共享。高质量推进一网通办，1条高频涉企事项一地创新工单被采纳，2.0事项综合一网通办率97.61%，线下办件一网通办率95.42%。以退休一件事联办业务经办为切入点，前置退休审批程序，上半年共完成1265人的退休档案预审。

（三）人才建设跑出新速度

上半年，开展职业技能培训人数9152人次，新增技能人才数2451人，其中新增高技能人才766人，分别完成目标任务的114.4%、122.55%、63.83%。新引进高校毕业生人数880人。

一是加快青年人才聚集。通过创新直播推岗+云端接洽+线下延伸的方式，打造企业介绍、简历投递、政策解读、疑难解答等一站式服务，将线上线下招聘快速融合，组织校园招聘活动20余场次，新建引才工作站3个，依托引才云推送招聘岗位830个。

二是壮大技术技能人才队伍。以重点企业、重点平台为抓手，新建惠生海工博士后工作站1个，引进博士后1名。按照缺什么、补什么原则，聚焦技能增收、一老一小，精准开发家庭教育指导员、应急救援(安全)技能等培训项目，将常规技能培训与特色项目制培训、技能大比武相结合，切实拓宽培训渠道。

三是强化人力资源市场服务体系建设。为加快新时代人力资源服务业发展，打造一流营商环境，方便用人单位招工引才和求职人员就业创业，新增人力资源机构15家，人力资源服务机构发展指标81.56%。

（四）根治欠薪迎来新突破

上半年，劳动人事争议调解成功率75.19%，劳动人事争议仲裁结案率92.66%。

一是创新推进基层人社治理现代化建设。为着力提升构建和谐劳动关系能力高标配强劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员3支队伍，并组织培训劳动关系协调员116人次数。着眼纠纷治理关口前移，推广应用电子劳动合同浙里签平台，开展企业用工体检140家次，引导企业规范用工。

二是推动矛盾纠纷高效调处。为妥善解决农民工讨薪难问题，探索建立企业劳动欠薪纠纷快速调处新机制，坚持排查与监管、调解与打击、执法与协调、线上与线下工作机制，联合信访、人社等8个职能部门，细化登记派单、核实研判、初次调解、再次调解、移交分流、结案反馈等6步流程，及时便利高效化解争议纠纷。今年，已通过快速调处新机制登记受理劳动欠薪纠纷251件。

三是全力以赴迎接国务院根治欠薪考核。制定迎检方案，召开动员部署会议，成立迎检指挥部，建立1+6的工作专班，并定期召开调度会，通报备考进度及存在问题。压实住建、交通、水利等行业主管部门责任，落实实体化办公机制，对全县50个在建项目