国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务三答案(西安).pdfVIP

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国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务三答案(西安)--第1页

1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案:A

2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案:B

3.依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案:C

4.()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

A.职业技能水平

B.学历水平

C.年龄状况

D.健康水平

正确答案:A

5.以下不属于货币性薪酬的是()

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

正确答案:D

6.以下不属于非货币性薪酬的是()

A.为员工提供的住房

B.培训

C.社会保险

D.劳动分红

正确答案:D

7.事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据

工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的

()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务三答案(西安)--第1页

国开一体化考试专科《人力资源管理》形考任务三答案(西安)--第2页

正确答案:B

8.()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在

一起。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

正确答案:D

9.自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案:D

10.一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案:C

11.()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案:D

12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工

的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

正确答案:A

13.()是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

正确答案:B

14.在()中薪酬等级直接反映服务

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