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国开《人力资源管理-0058》期末机考

【答案】

人力资源管理是一项重要的管理工作，涉及到多个方面。

其中，人才资源是人力资源管理的核心，组织需要通过各种手

段来获取、开发和管理人才资源。培训是人力资源开发的重要

手段，可以帮助员工获取知识、技能和行为方式，以提高工作

能力和绩效。评价中心技术是一种程序，通过多种评价技术评

价被试的各种能力，以达到特定的目的和标准。劳动合同是员

工与组织之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是

组织和员工之间的法律凭证。失业保险是为那些不是自愿失去

工作的员工提供在没有工作期间获得一定的收入补偿的制度。

人口素质是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、

创造能力和专门技术能力的人口的总称。

配伍题：

1)正确的配对是E。

2)正确的配对是D。

3)正确的配对是A。

4)正确的配对是B。

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5)正确的配对是C。

判断对错题：

1)正确，员工保障管理包括社会保障管理、劳动安全卫

生与作业条件管理等。

2)错误，超过法定退休年龄的人也是人力资源的一部分。

3)错误，职务和职位是一一对应的关系。

4)错误，未满16周岁的人可以参加劳动，但需要符合相

关法律规定。

5)错误，人力资源管理信息系统的维护不仅包括软件维

护，还包括硬件维护等多方面工作。

6)正确，培训的目的是帮助员工获得目前工作所需的知

识和能力。

7)正确，员工的态度、观念对企业生产力及效益的影响

越来越大。

8.此题格式错误，无法判断正确性。

9.在计件工资制下，产品数量的多少取决于机械设备的性

能。这种制度适用于某些行业。

1.在管理过程中，是至关重要的。如果与领导关系良好，

那么即使表现不佳，也可能被认为是合格的；反之，如果与领

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导关系不好，即使表现出色，也可能被认为是不合格的。这种

现象的根源在于缺乏科学的考评手段。

2.建立劳动合同的原则应该是合法、公平、平等自愿、协

商一致以及诚实信用的原则。

3.在按劳取酬的原则下，物化劳动是主要的依据，同时需

要考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。

4.进行“安民告示”是企业每年一次招聘录用工作宣传与报

名阶段的一部分。在这个阶段，企业需要拟定招工简章，向公

众发布招聘信息。

5.根据招聘产出金字塔计算，如果企业想要招聘30名新

员工，应该吸引到720名工作申请者比较合适。

6.估计未来构成劳动力队伍的人员数目和类型是制定人力

资源规划时的一个重要步骤，属于预测未来的人力资源供给的

范畴。

7.失业保险基金的筹集主要遵循强制性原则和平均摊派原

则，不符合这些原则的筹集方式不被认可。

8.“社会人”人性理论的基础是霍桑试验，而非泰勒的科学

管理原理、梅奥的人际关系理论或马斯洛的需要层次理论。

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