制度范文集锦--安全津贴发放管理办法.pdfVIP

制度范文集锦--安全津贴发放管理办法--第1页

安全津贴发放管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强安全管理，切实贯彻“党政同责、一岗

双责、齐抓共管、失职追责”的原则，突出“责、权、利”对

等的思想，有效激发各级人员认真履职，制订本办法。

第二条本办法适用于XX有限公司（以下简称XX公司）所属

分子公司、运营部(以下简称各单位)安全津贴发放工作。

第三条安全津贴分为基础津贴和津贴奖励，基础津贴用于对

安全管理网络成员，根据个人在安全工作中所承担的职责和安

全管理绩效按月发放；津贴奖励用于在安全管理工作中做出突

出贡献的个人（含安全管理网络成员）或集体，根据实际履职

情况进行奖励。

第四条安全津贴实行总额控制和按标准发放的原则。XX公

司各单位安全津贴的发放要向班组长以及安全风险大、安全责

任重的岗位倾斜，体现“责、权、利”对等和激励履职的原

则。

第二章发放范围

第五条XX公司层级：公司领导、安全管理人员、部门相关

人员及兼职安全管理人员；分子公司层级：负责人、各部门负

责人及安全管理人员、班组长以及关键岗位人员。

第六条对安全管理工作提出合理化建议、举报“三违”行

为、发现重大事故隐患等方面做出突出贡献的个人或集体。

制度范文集锦--安全津贴发放管理办法--第1页

制度范文集锦--安全津贴发放管理办法--第2页

第七条在管理评价和安全专项活动中成绩突出的个人或集

体。

第三章发放原则及条件

第八条基础津贴依据上月安全管理绩效完成情况按月发放。

第九条发放基础津贴必须同时满足以下条件：

（一）无重大人身险肇及以上人身伤害事故（含职业病）；

（二）无主要责任的较大及以上道路交通伤害事故；

（三）职业健康安全管理体系内、外审中无严重不符合项；

（四）体系运行有效且持续改进，体系建设无明显退步；

（五）建设项目安全“三同时”无严重不符合项；

（六）满足法律法规规定的安全生产基本要求；

（七）完成XX公司和属地政府下达的安全生产目标。

第十条单位（含相关方）或个人发生下列情况时，减发基础

津贴：

（一）发生轻伤以下事故和有管理责任的非生产性事故（包

括险肇事故），否决责任人当月基础津贴。

（二）发生道路交通事故负主要责任的单位，视情节减发当

月基础津贴的50-100%。

（三）发生重大人身险肇及生产性轻伤事故，否决责任单位

三个月基础津贴。

（四）发生重复性轻伤事故（指一年内发生的同类性质的轻

伤事故），及重伤以上事故，否决责任单位六个月基础津贴。

制度范文集锦--安全津贴发放管理办法--第2页

制度范文集锦--安全津贴发放管理办法--第3页

（五）发生工亡及以上事故，责任单位自事故当月起年度内

不再发放基础津贴。

（六）发生严重影响XX公司安全生产形象事件（被政府及

上级单位通报），否决责任单位当月基础津贴。

（七）各类安全管理评价不合格的单位，否决责任单位当月

安全津贴。