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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)--第1页
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管
理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）
必威体育精装版国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库
及答案（试卷号：1248）
考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整
的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约
大量的时间。内容包含：不定项选择题、推断题、名词解释、简答题、论
述题。做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字
输到查找工具的查找内容框内，就可快速查找到该题答案。本文库还有其
他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。
一、不定项选择题1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资
源监控与约束系统的特点主要表现为()A．公职人员在中国共产
党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则B．公
职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控C．群众监控
是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现
D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视2．微观人力群体
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)--第1页
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)--第2页
生态环境详细包括()。
A．人力政策法规环境B．人力治理环境C．人力市场环境
D．人力战略环境3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是
()。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务
向低的职务的调整B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范
围的缩小、待遇的削减C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员
的惩戒与处分D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他
职务的公务员改任较低职务的任用行为4．通常，人力资源招募规划
包括以下的内容()。
A．招募和选录人员的数量和构造B．人员录用的标准C．招
募和选录的对象、范围和地点D．针对不同职位的甄选程序与方法
5．在工作分析的各个环节中，()是整个工作分析过程最关键的环节。
A.工作分析的目的B．确定工作分析的执行者C．编写
说明书和职位标准书D．工作分析信息的搜集6．()是构成
员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系
统中的核心问题。
A．培训需求分析B．培训方法选择C．培训师的选择
D．培训成果转化7．内部环境分析是制定招募规划过程中一项非常
重要的根底性工作，主要内容包括()A.人力资源规划
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管
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