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劳动法学名词解释汇总--第1页

劳动法律关系的客体：劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的

劳动行为和财物。既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是权利和义务的承载体。

劳动者的劳动权利能力：劳动者依法享受劳动权利和承担义务的资格，是劳动者参与劳动法律关系成为主

体的前提条件。

劳动者的劳动行为能力：劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，是

劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。

用人单位劳动权利能力：用人单位依法享有用人权利和承担用人义务的资格。是用人单位参与劳动关系成

为合法主体的前提条件。

用人单位劳动行为能力：用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。是用

人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。

劳动法律关系的产生：劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳

动权利与劳动义务关系。

劳动法律关系的变更：劳动法主体间已经形成的劳动法律关系。由于一定的客观情况的出现而引起法律关

系中某些要素的变化。

劳动法律关系的消灭：劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。

劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更或消灭的一切客观情况。

行为：劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。

劳动法律事实的事件：不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。

就业权：也称狭义的劳动权或工作权，指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权

利，这是劳动基本权的核心。

休息权：劳动者经过一定时间的劳动后，获得充分的休息的权利。

职业安全权：又称劳动安全卫生权，是劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业

危害的权利。

生活保障权：亦称享受社会保险权或物质帮助权。是劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物

质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。

合法权益保护权：提请劳动争议处理权，是劳动者有权在自己的合法权益受到侵害时，通过协商、申请调

解、提请仲裁和提起诉讼，排除侵害行为，并使由此受到损失得到补偿。

劳动就业：具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳

动。

就业促进：国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。

职业技能鉴定：按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机

构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学、规范的评价与认证的活动。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

有固定期限的劳动合同（定期劳动合同）双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可

以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。

无固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳务合同：以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

所达成的协议。

劳动合同的订立：劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动

关系和明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同的内容：劳动者与用人单位通过平等协商而约定的具体的劳动权利义务的条款。

劳动合同的成立：劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。

劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，对当事人双方产生法律约束力。

无效劳动合同：当事人违反法律、法规或违背平等自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力

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